هیات وزیران در جلسه مورخ 11/5/1371 بنا به پیشنهاد شماره 17335/11 مورخ 18/9/1370 نهضت سوادآموزی ، و به استناد ماده ( 23 ) قانون « مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی » ـ مصوب 1367ـ آیین نامه مرخصیهای اعضای ثابت نهضت سوادآموزی را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه مرخصیهای اعضای ثابت نهضت سوادآموزی »
مصوب 1371,05,11
ماده 1ـ مرخصی استحقاقی اعضای ثابت نهضت سوادآموزی که در این آیین نامه به اختصار نهضت نامیده می شود. از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به آنان تعلق می گیرد و طبق مقررات این آیین نامه به صورت جزیی یا کلی قابل استفاده است .
تبصره ـ منظور از کلمه های عضو یا اعضا در این آیین نامه عضو یا اعضای ثابت نهضت می باشد.
ماده 2ـ مسوول از لحاظ این آیین نامه مدیر هر واحد سازمانی است که بدون در نظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد، اختیار تصمیم گیری در خصوص مرخصیهای اعضای حوزه مدیریت خود را از طرف رییس نهضت دارا باشد.
ماده 3ـ مرخصی کمتر از یک روز، جزو مرخصی استحاقی منظور می شود. حداکثر مدت مرخصی موضوع این ماده ، از دوازده روز در یک سال تجاوز نمی کند.
تبصره ـ بانوانی که فرزند شیرخوار داشته باشند و فرزند آنها از شیر مادر استفاده می نماید، می توانند تا هنگام دو سالگی فرزند شیرخوار خود از مرخصی ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی شامل مرخصی استحقاقی سالانه به اضافه مرخصی ذخیره شده استفاده نمایند.
ماده 4ـ جز در مورد مرخصی موضوع ماده ( 3 ) ،دراعطای دو مرخصی استحقاقی باید دست کم یک روز غیرتعطیل فاصله باشد.
ماده 5ـ کارگزینیها مکلفند در فروردین هر سال ، جدول اسامی اعضا را که در بردارنده مدت مرخصی استحقاقی آنان می باشد، تنظیم نمایند و در اختیار مسوول مربوط قرار دهند.
ماده 6ـ استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی عضو و موافقت مسوول مربوط و در غیاب او معاون وی می باشد.
ماده 7ـ هر گاه مسوول مربوط بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی عضو ار نظر مدت یا موقع استفاده موافقت نکند، اعطای آن را با توافق عضو و به وقت دیگری که از تاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد، موکول می کند. در صورتیکه عضو نتواند ضمن مدت شش ماه یاد شده از این مرخصی استفاده کند، مرخصی مزبور ذخیره می شود.
ماده 8ـ عضوی که تحصیل مرخصی نموده ، باید از تمام آن مرخصی استفاده نماید مگر آن که بنابر ضرورت مسوول مربوط او را دعوت به کار نماید که در این صورت نسبت به مرخصی استفاده نشده باید طبق ماده ( 7 ) عمل شود.
ماده 9ـ هیچ عضوی به اختیار می تواند در سال بیش از پانزده روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید هرگاه از بقیه مرخصی یاد شده به اختیار استفاده نکند، مدت زاید بر پانزده روز، ذخیر نمی شود.
ماده 10ـ بیشترین مدتی که عضو در یک سال می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید، در مجموع از چهارماه تجاوز نمی کند. چنین عضوی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید دست کم یک سال تمام خدمت کرده باشد.
ماده 11ـ عضوی که در حال مرخصی استحقاقی است می تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود. در این صورت ، تاریخ شروع مرخصی اخیر، بی درنگ بعد از انقضای مرخصی قبلی می باشد.
ماده 12ـ در صورتی که تصمیم مسوول مربوط در مورد تمدید مرخصی به عضو ابلاغ نشده باشد، عضو مکلف است در پایان مدت مرخصی در پست خود حاضر شود.
ماده 13ـ حفظ شغل مستمر عضوی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می باشد. در این مدت مسوول وظایف او را به عضو یا اعضای دیگر واگذار می نماید.
ماده 14ـ با عضوی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مطابق مقررات فصل دوم رفتار می شود و مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره می گردد.
ماده 15ـ موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده عضوی که طبق ماده ( 26 ) قانون «مقررات استخدامی نهضت » تقاضا معذوریت از کارکرده الزامی است .
ماده 16ـ عضو می تواند هنگام تقاضای معذوریت ، حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده خود را مطالبه کند یا تقاضا نماید ایام یاد شده در احتساب سابقه خدمت «جهت تعیین حق تامین معذوریت یا از کار افتادگی » به جمع خدمت وی اضافه شود. در صورتیکه مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد، تمام حقوق و فوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت می شود.
ماده 17ـ بیشترین مدت مرخصی موضوع ماده ( 15 ) این آیین نامه از چهارماه تجاوز نمی کند و محدودیت یک سال مندرج در ماده ( 10 ) این آیین نامه شامل اعضای موضوع ماده ( 15 ) نیست . ولی در این مورد حفظ پست ثابت سازمانی این قبیل اعضاء، ضروری نمی باشد.
تبصره ـ در صورتی که به دلیل حساسیت شغلی با رعایت سایر مواد این آیین نامه و به تشخیص نهضت ، موافقت با مرخصی عضو امکان پذیر نبوده و میزان ذخیره مرخصی عضو بیش از چهارماه شده باشد، صرفاً آن میزن از مرخصی یاد شده که از تاریخ اباغ این آیین نامه به بعد، مازاد بر چهارماه شده است ، از محدودیت چهارماه مند در این ماده مستثنا می باشد.
ماده 18ـ تعطیلات فصلی اعضای آموزشی تا میان دو ماه در سال به حساب مرخصی استحقاقی آنان در همان سال منظور می شود. این گونه اعضا چنانچه در طول سال به علتهایی به میان کمتر از تعطیلات فصلی استفاده نمایند ملزم می باشد با درخواست مرخصی مازاد مدت دو ماه را در طول سال تحصیلی از مرخصی استحقاقی ـ با رعایت این آیین نامه ـ استفاده نماید. چنانچه رییس اداره یا معاون اداری و مالی وی بنا به مصالح اداری با درخواست مرخصی مزبور موافقت ننماید و به این وسیله امکان استفاده از این مرخصی تا پایان سال تحصیلی برای فرد فراهم نگردد، این مرخصی برای سال بعد ذخیره می شود. اجرای مفاد این ماده از تاریخ ابلاغ می باشد.
ماده 19ـ حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی استحقاقی عضو که به مدت خدمت خارج از کشور وی تعلق می گیرد، در صورتی که آن مرخصی در خارج از کشور مورد استفاده واقع شود، به ارز قابل پرداخت است.
ماده 20ـ به مرخصی استعلاجی که از چهارماه تجاوز نماید ـ نسبت به مدت زاید بر چهارماه ـ و به دوران مرخصی بدون حقوق آمادگی به خدمت ، تعلیق بر کنای از خدمت یا انفصال خدمت زیر پرچم و غیبت غیرموجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
ماده 21ـ مرخصی استحقاقی که اعضاء تا تاریخ تصویب این آیین نامه ذخیره کرده اند محفوظ است ولی ترتیب استفاده از آن تابع مقررات این آیین نامه می باشد.
ماده 22ـ چگونگی استفاده اعضای نهضت از مرخصی استعلاجی تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام کشوری می باشد.
فصل سوم ـ مرخصی بدون حقوق و سایر موارد
ماده 23ـ استفاده از مرخصی بدون حقوق فقط در موارد زیر ممکن می باشد:
1ـ عضو ذخیره مرخصی استحقاقی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
2ـ عضو، قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارایه نماید.
3ـ عضو ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
4ـ عضو، پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب العلاج تشخیص داده نشود.
تبصره ـ اعطای مرخصی بدون حقوق به عضوی که در طول خدمت آموزشی با ارایه مدارک و به تشخیص سازمان محل خدمت خود نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشد تا دو ماه متوالی با رعایت سایر مقررات این فصل ، امکان پذیر می باشد.
ماده 24ـ عضو باید تقاضانامه استفاده از مرخصی بدون حقوق خود را با ذکر علت و مدت آن توسط مسوول اداره خود به نهضت ارسال نماید. نهضت تصمیم لازم را در این باره اتخاذ و در صورت موافقت ، حکم مرخصی بدون حقوق را با رعایت تبصره ( یک ) ماده ( 22 ) قانون «مقررات استخدامی نهضت » صادر می نماید.
تبصره ـ در مورد اعضای موضوع بند ( 4 ) ماده ( 23 ) این آیین نامه چنانچه بیماری به تایید پزشک معتمد برسد، موافقت با مرخصی بدون حقوق الزامی می باشد.
ماده 25ـ در احتساب مرخصی روز و ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشور است . در مرخصی استحقاقی روزانه ، ماه سی روز حساب می شود مرخصیهای استحقاقی کمتر از یک روز با توجه به ساعتهای کار روزانه نهضت محاسبه می شود.
ماده 26ـ روزهای تعطیل که طی مدت مرخصی واقع است ، جزو مدت مرخصی محسوب می شود.
ماده 27ـ پرداخت حقوق و فوق العاده های مدت مرخصی استحقاقی و استعلاجی قبل از صدور حکم مرخصی به استثنای مواردی که در قوانین عام مشخص شده ، ممنوع است .
تبصره 1ـ فوق العاده هایی که در ایام مرخصی استعلاجی که از چهارماه در یک سال تجاوز نکند، همچنین در ایام مرخصی استحقاقی ـ حسب موردـ قابل پرداخت است به شرح زیر می باشد:
1ـ حق مسوولیت
2ـ فوق العاده های بدی آب و هوا، محل خدمت و محرومیت از تسهیلات زندگی
3ـ فوق العاده اشتغال خارج از کشور
4ـ فوق العاده تضمین .
5ـ تفاوت حداقل دریافتی .
تبصره 2ـ استفاده از فوق العاده های یاد شده مشروط بر آن است که عضو براساس آخرین شغل مستمر در زمان اشتغال از آنها استفاده نماید.
تبصره 3ـ در مورد اعضای مبتلا به بیماری سل ، مقررات قانون «حمایت کارمندان مسلول و پیشگیری سل » – مصوب 18/11/1333ـ از لحاظ پرداخت حقوق و فوق العاده ها و مزایای مستمر یاد شده در تبصره (یک) این ماده ، لازم الاجراست .
ماده 28ـ حاضر نشدن عضو در پست خود که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید و مسند به علتهایی از جمله آنچه که در زیر می آید باشد، موجه شناخته می شود:
1ـ بیماری او
2ـ صدمه های ناشی از حوادث که به او یا پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان او وارد آمده باشد.
3ـ بیماری شدید پدر یا همسر یا مادر یا فرزندان .
4ـ فوت همسر یا اقربای نسبی و سببی تا طبق سوم .
5ـ دارا شدن فرزند.
6ـ ازدواج او و فرزندانش .
7ـ احضار عضو توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و انجام تحقیقات .
تشخیص درستی و نادرستی جهات ادعایی عضو به عهده مسوول مربوط است . در صورتی که ادعا تصدیق شد،غیبت عضو برحسب علت جزو مرخصی استحقاقی یا استعلاجی وی محسوب و حکم لازم در این مورد صادر می شود.
ماده 29ـ چگونگی درخواست مرخصی همچنین چگونگی استفاده از مرخصی کمتر از یک روز براساس فرمها و دستورالعملهای صادر شده از سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.
ماده 30ـ هر گونه تغییر در مفاد آیین نامه مرخصی دستگاههای مشمول قانون استخدام کشوری ـ حسب مورد – با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور و براساس قانون «مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی جمهوری اسلامی ایران – » مصوب 13/6/1367 به مفاد این آیین نامه نیز تسری دارد.
حسن حبیبی
معاون اول رییس جمهور
منبع سایت صلح
