اصلاح آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران مصوب 1368/4/21
هیات وزیران در جلسه مورخ 29/2/1372 بنا به پیشنهاد شماره 39841 مورخ 29/10/1371 وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد ماده ( 5 ) قانون اداره شرکتهای بیمه ـ مصوب 1367 ـ تصویب نمود:
آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران ـمصوب 21/4/1368ـ به شرح زیر اصلاح می شود:
1ـ بندهای ( چ ) و ( ح ) ماده ( 2 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
چ – ارتقا عبارت است از احراز یک گروه بالاتر
ح – ترفیع عبارتست از برخورداری از افزایش سنواتی
2ـ متن زیر به عنوان تبصره ( 3 ) به ماده ( 4 ) الحاق می شود:
تبصره 3ـ افرادی که در قبال حق الزحمه ساعتی و بطور موقت خدمات مورد نیاز شرکت را انجام می دهند مشمول مقررات آیین نامه های مربوط به کارمندان رسمی و قراردادی نمی باشند.
3 ـ ماده ( 28 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
ماده 28 ـ حقوق ماهانه کارمندان که در این آیین نامه حقوق نامیده شده و در مواد آتی جایگزین «حقوق رتبه وپایه » می شود عبارت از وجهی است که در ازای خدمت ارائه شده از طرف آنان با توجه به تحصیلات و سابقه خدمت تحت عناوین حقوق مبنا و افزایش سنواتی تعیین و پرداخت می شود.
4ـ ماده ( 31 ) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره های ( 1 ) و ( 2 ) به آن اضافه می شود:
ماده 31ـ گروه ورودی کارمندان با در نظر گرفتن مدرک تحصیلی ، اهمیت وظایف و مسوولیتها ، نوع و حساسیت مشاغل آنان به شرح زیر است :
1ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی و کمتر است حداقل در گروه ( یک ) .
2ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره راهنمایی تحصیلی ( سیکل ) است حداقل در گروه ( دو ) .
3ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره کامل متوسط ( دیپلم ) است حداقل در گروه ( چهار ) .
4ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق دیپلم ( کاردانی ) است حداقل در گروه ( پنج )
5ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس ( کارشناسی ) است حداقل در گروه ( هفت ) .
6ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق لیسانس ( کارشناسی ارشد ) است حداقل در گروه ( نه ) .
7ـ مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها دکتراست حداقل در گروه ( ده ) .
تبصره 1ـ تعداد گروههای قابل تخصیص در هرمقطع ( 5 ) الی ( 7 ) گروه تعیین می شود.
تبصره 2ـ تغییر و اصلاح گروههای ورودی به شرح فوق طبق مقررات مربوط به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
5ـ دو تبصره به شرح زیر به عنوان تبصره های ( 1 ) و ( 2 ) به ماده ( 31 ) اضافه می شود:
تبصره 1ـ در موارد زیر به کارمندان شرکت تا دو گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقاقی آنان قابل اعطا می باشد.
الف ـ آزادگان
ب ـ جانبازان انقلاب اسلامی
ج ـ رزمندگانی که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند.
دـ مدیران
هـ ـ کارمندانی که خدمات برجسته انجام داده اند.
تبصره 2ـ دوره های تخصصی غیررسمی کارمندان که با توجه به مدت و محتوای دوره تحصیلی قابلیت انطباق با مدارک تحصیلی رسمی را داشته باشد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور با مدارک رسمی از نظر استخدامی همطراز خواهد شد.
6ـ ماده ( 32 ) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره های ( 1 ) و ( 2 ) به آن اضافه می شود:
ماده 32ـ کارمندان در بدو ورود به خدمت شرکت با توجه به مدرک تحصیلی ارائه شده در حداقل گروه مربوط استقرار یافته و در صورتی که دارای سابقه خدمت تمام وقت در دستگاههای دولتی یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و یا خدمت وظیفه عمومی ( دوره ضرورت و احتیاط ) را انجام داده باشند به ازای هر سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی تعیین شده برخوردار خواهند شد. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد تعیین می شود.
تبصره 1ـ کارمندانی که حقوق آنان با این آیین نامه تطبیق داده می شود در قبال هر سال سابقه خدمت خود که با توجه به مقررات آیین نامه استخدامی تا پایان سال 1370 جزو سنوات قابل قبول آنان منظور شده است از افزایش سنواتی به میزان سه درصد (3% ) حقوق مبنای آخرین گروه که براساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار خواهند گردید. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.
تبصره 2ـ شرکت می تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات پایه ها و سنوات ترفیع تشویقی یا سایر عناوین مشابه که تاکنون اعمال می شده است معادل آن را با رعایت مقررات عمومی مطابق دستورالعملی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد به کلیه کارمندان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه ، بسیج ، مناطق جنگزده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثر بودن یا جانبازی اعطا نماید.
7ـ ماده ( 34 ) و تبصره آن به شرح زیر تغییر می یابد:
ماده 34ـ فوق العاده کارانه وفق ضوابط مقرر در ماده ( 5 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت و حداکثر معادل حقوق مبنای گروه کارمندان قابل پرداخت می باشد. استاندارد مشاغل خاص توسط کمیته امور استخدامی تعیین و به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد.
تبصره ـ کارمندانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نمی باشد و بیش از حد معمول و با کیفیت مطلوب وظایف خود را انجام می دهند نیز مطابق ضوابطی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد به همان نسبت از فوق العاده کارانه برخوردار می شوند.
8ـ ماده ( 38 ) به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن اضافه می شود:
ماده 38ـ شرکت می تواند به کارمندان خود با توجه به تخصص ، مسوولیت وکارایی آنان مبلغی تحت عنوان مزایای شغل پرداخت نماید. میزان این مزایا که من بعد در این آیین نامه فوق العاده شغل نامیده می شود حداقل برابر با پنجاه درصد (50% ) حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می گردد که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسوولیتها حداکثر تا یکصد و بیست و پنج درصد (125% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است . حداکثر مذکور در مورد مشاغل برنامه ریزی ، ستادی و مشاغل اصلی بیمه یکصد و سی و پنج درصد (135% ) تعیین می شود تغییرات بعدی در حداکثرهای مذکور با موافقت شورای حقوق و دستمزد به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.
تبصره ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی همچنین متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی حداکثر تا سقفهای مقرر در تبصره های ( 1 ) و ( 2 ) ماده ( 4 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت ماده ( 36 ) آیین نامه استخدامی شرکت قابل پرداخت است . پرداخت فوق العاده شغل مربوط به مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی منوط به پرداخت آن به مشمولین ماده ( 1 ) قانون فوق الذکر است مگر آنکه شورای حقوق و دستمزد پرداخت آن را تجویز نماید.
9ـ ماده ( 39 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
ماده 39ـ شرکت می تواند در اجرای ماده ( 6 ) قانون نظام هماهنگ به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص و مدیریت و تطبیق وضع کارمندان خود مبلغی را حداکثر تا صد درصد (100% ) حقوق مبنای گروه مربوط تحت عنوان فوق العاده خاص براساس طرحی که به پیشنهاد مدیران عامل به تصویب کمیته امور استخدامی به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
10ـ بندهای ( چ ) و ( ح ) ماده ( 41 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
چ ـ فوق العاده روزانه و هزینه سفر و نقل مکان :
فوق العاده روزانه برای کارمندانی که به خارج از محل خدمت خود به ماموریت موقت اعزام می شوند و هزینه سفر و نقل مکان برای ماموریتهای موقت یا دائم آنان .
ح ـ فوق العاده تولید و بهره وری :
برای کارمندان به منظور افزایش تولید حق بیمه و گسترش کم و کیفی خدمات بیمه ای . نظام پرداخت فوق العاده تولید و بهره وری توسط شورای حقوق و دستمزد با رعایت مواد ( 5 ) و ( 6 ) قانون نظام هماهنگ تهیه و اجرا می شود.
11ـ در مواد ( 40 ) ، ( 41 ) ، ( 44 ) ، ( 45 ) ، ( 49 ) ، ( 102 ) عبارت «فوق العاده خاص » جایگزین «فوق العاده حق مقام » می شود.
12ـ عبارت «دو تا فرزند» در ماده ( 68 ) به «تا سه فرزند» تغییر یافته و تبصره ذیل ماده مذکور حذف می شود.
13ـ یک تبصره به شرح زیر به ماده ( 74 ) الحاق می شود:
تبصره ـ مدت مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل مورد تصدی کارمند، در صورتی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی عالی شده باشد با پرداخت کسور بازنشستگی ( سهم کارمند وشرکت ) از طرف کارمندان برمبنای حقوق و مزایای شغلی آخرین ماده خدمت قبل از استفاده از مرخصی بدون حقوق از نظر سابقه خدمت بازنشستگی مورد محاسبه قرار خواهد گرفت .
14ـ عبارت «بیش از یکماه » بعد از عبارت «مرخصی بدون حقوق » در ماده ( 75 ) افزوده می شود.
15(منسوخه 02/05/1373)ـ یک تبصره به شرح زیر به ماده ( 95 ) اضافه می شود:
تبصره ـ کمکهای موضوع این ماده به کارمندانی که فاقد مسکن بوده و ازمزایای وام مسکن شرکت استفاده نمی کنند نیز قابل اعطا می باشد.
16ـ در ماده ( 103 ) شماره ( 105 ) حذف و شماره ( 98 ) قبل از ( 99 ) اضافه می شود.
17ـ یک تبصره به شرح زیر به ماده ( 108 ) الحاق می شود:
تبصره ـ حکم تبصره ( 1 ) ماده ( 22 ) آیین نامه استخدامی سابق شرکت سهامی بیمه ایران در مورد افزایش حقوق بازنشستگی و مستمری کارمندان شرکت مذکور ملغی و از تاریخ 1/1/1371 هر گونه ترمیم یا افزایش حقوق بازنشستگان ، موظفین و مستمری بگیران بیمه مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران تابع مقررات ماده ( 124 ) خواهد بود.
18ـ تبصره ماده ( 113 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
تبصره ـ شرکت می تواند ساعات کار روزانه کارمندانی را که بیش از سی سال سابقه خدمت دارند در مشاغل تخصصی تا میزان یک چهارم تقلیل دهد.
19ـ تبصره ماده ( 114 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
تبصره ـ بانوان کارمند مشمول حداقل سن مذکور در این ماده نمی باشند.
20ـ درماده ( 115 ) بعد از عبارت « به صندوق منتقل » عبارت « یا واریز» اضافه می شود.
21ـ عبارت تبصره ( 2 ) ماه ( 1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در ماده ( 117 ) جایگزین عبارت ماده ( 32 ) قانون استخدام کشوری و یا نمایندگی مجلس شورای اسلامی می شود.
22ـ عبارت مشروط بر آنکه از آخرین حقوق جدول حقوق تجاوز ننماید از قسمت اخیر ماده ( 120 ) حذف می شود.
23ـ تبصره ( 2 ) ماده ( 120 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
تبصره 2ـ خالص افزایشهای مذکور در تبصره ( 1 ) ماده ( 33 ) با پرداخت کسور بازنشستگی در زمان بازنشستگی ، فوت و از کارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی وظیفه و مستمری کارمندانی که با داشتن بیش از سی سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی مضاعف استفاده کرده اند، اضافه خواهد شد.
24ـ یک تبصره به شرح زیر به ماده ( 122 ) اضافه می شود:
تبصره ـ اشتغال بازنشستگاه در اجرای ماده ( 8 ) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مشمول حکم این ماده نخواهد شد.
25ـ ماده ( 139 ) به شرح زیر اصلاح می شود:
ماده 139ـ کسور بازنشستگی ( سهم کارمند ) کارمندانی که سنوات خدمت آنان بازخرید ویا از خدمت شرکت مستعفی یا اخراج شده یا می شوند و همچنین کارمندانی که به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند و نیز کارمندان آزمایشی موضوع ماده ( 16 ) ، در صورت درخواست آنان طبق مقررات به صندوق بازنشستگی مورد تقاضا و یا صندوقهای تامین اجتماعی منتقل و یا به شخص آنان مسترد خواهد شد.
26ـ یک تبصره به شرح زیر به ماده ( 155 ) اضافه می شود:
تبصره ـ هر گاه به لحاظ عدم نیاز واحد سازمانی محل خدمت ، کارمند در اختیار کارگزینی قرار گیرد و ظرف یک ماه امکان اشتغال او در یکی از واحدهای شرکت فراهم نشود به حالت آماده به خدمت در خواهد آمد.
27ـ متن زیر به عنوان ماده ( 162 ) و تبصره های آن به آیین نامه الحاق می شود:
ماده 162ـ مواردی که در این آیین نامه پیش بینی نشده و در مقررات عمومی کشور صراحت دارد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و با تصویب کمیسیونی مرکب از وزرای امور اقتصادی و دارایی بازرگانی ، و کار و امور اجتماعی می تواند در شرکت ملاک عمل قرار گیرد.
تبصره 1ـ با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ 1/1/1371 قابل اجراست ، سایر مواد آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران تا حدودی که با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ مغایرات نداشته باشد به قوت خود باقی است .
تبصره 2ـ کمیته امور استخدامی موظف است نسبت به تدوین و انتشار آیین نامه استخدامی شرکت در چهارچوب اصلاحات موضوع این تصویبنامه اقدام نماید.
حسن حبیبی
معاون اول رییس جمهور
منبع سایت صلح
