دستورالعمل تعیین ضریب افزایش سنواتی بر اساس نتایج ارزشیابی شاغلان
مصوب 1372,03,16
هیات وزیران در جلسه مورخ 16/3/1372 بنا به پیشنهاد شماره 725/د مورخ 15/2/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصدو سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:
دستورالعمل تعیین ضریب افزایش سنواتی براساس نتایج ارزشیابی شاغلان به میزان 3،4،5 درصد موضوع ماده ( 2 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ ) به شرح زیر می باشد:
1 ـ ضریب افزایش سنواتی کارکنان دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در هر واحد سازمانی ، در صورت قابل قبول بودن خدمت آنان براساس نتایج ارزشیابی سالانه ، به ترتیب زیر تعیین خواهد شد:
الف ـ ضریب 5 درصد برای 20 درصد کارکنان که بالاترین امتیازات ارزشیابی را کسب کرده اند، همچنین مقامات موضوع تبصره ( 2 ) ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مقامات همطراز آنان در قوه مجریه .
ب ـ ضریب 4 درصد برای 60 درصد کارکنانی که بالاترین امتیازات بعدی را کسب کرده اند.
ج ـ ضریب 3 درصد برای بقیه کارکنان .
تبصره ـ تعیین ضریبهای فوق الذکر شامل کارکنانی است که حداقل امتیاز خدمت قابل قبول را کسب کرده باشند.
1 – 1 ـ در صورت مساوی بودن امتیازات ارزشیابی مشمولان ردیفهای فوق ، نظر مدیر واحد ملاک تعیین ضرایب فوق خواهد بود.
2 – 1 ـ واحد سازمانی از نظر این دستورالعمل اداره کل با مدیریت است . در شهرستانهایی که بالاترین سطح تشکیلاتی اداره می باشد و یا اداره ای در آن وجود دارد اداره به عنوان واحد سازمانی تلقی می شود.
3 – 1 ـ تشخیص خدمت قابل قبول به عهده مدیر دستگاه می باشد.
2ـ کارکنانی که امتیاز ارزشیابی آنان قابل قبول تلقی نمی شود به مدت یک سال از افزایش سنواتی محروم می شوند.
3 – تعیین ضریب افزایش سنواتی کارکنان جدیدالاستخدام که کمتر از شش ( 6 ) ماه به خدمت اشتغال داشته باشند با کسب نظر از مدیر واحد مربوط انجام می شود و خدمت این کارکنان در صورت اعلام رضایت کتبی از سوی مدیر قابل قبول تلقی شده و به آنان 3 درصد افزایش سنواتی تعلق می گیرد.
4 ـ معاونان روسای دستگاههای اجرایی ، مدیران کل ، مدیران امور و عناوین مشابه و معاونان آنان جزو آمار واحدهای سازمانی خود محسوب نمی شوند و تعیین ضریب افزایش سنواتی آنان براساس نتایج ارزشیابی در مقایسه با یکدیگر در سطح دستگاهها و با نظر وزیر یا بالاترین مقام دستگاه یا مقامات مجاز از طرف او تعیین خواهد شد.
5 ـ چنانچه در محاسبه آمار کارکنان با توجه به نسبتهای تعیین شده ارقام اعشاری بدست آید، کسر نیم و بالاتر، یک به حساب می آید و کسر کمتر از نیم محاسبه نمی شود.
6 ـ ضریب افزایش سنواتی هر سال براساس نتایج ارزشیابی سال قبل تعیین می شود.
7 ـ دستگاههای مذکور در ماده ( 12 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ، ضریب افزایش سنواتی کارکنان خود را براساس نتایج ارزشیابی های بعمل آمده از طرحهای اختصاصی خود با رعایت مفاد بند یک این دستورالعمل تعیین خواهند نمود و در مواردی که از طرح خاصی برای ارزشیابی استفاده نمی نمایند نظر کتبی مدیران واحدها در این خصوص ملاک عمل خواهد بود.
8ـ ارزشیابی سال 1371 ملاک اجرای این تصویبنامه است و احکام مربوط با توجه به ضریب افزایش سنواتی از ابتدای سال 1372 صادر و اجرا خواهد شد.
حسن حبیبی
معاون اول رییس جمهور
منبع سایت صلح
