هیات وزیران درجلسه مورخ 24/12/1372 بنا به پیشنهاد شماره 1280 – 30/121/162 مورخ 24ر5ر1372 وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح وبه استناد تبصره ماده واحده قانون شمول تبصره ( 3 ) قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی وجنگ تحمیلی و معلولین عادی وشاغلین مشاغل سخت وزیان آوربه کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح آیین نامه اجرایی قانون مذکور را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه اجرایی قانون شمول تبصره ( 3 ) قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی وجنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
مصوب 1372,12,24با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 1 – کارکنان واحدهای تحقیقاتی وصنعتی وزارت دفاع به شرط داشتن حداقل ( 20 ) سال خدمت تمام وقت درمشاغل سخت وزیان آور خدمت نموده باشند وهمچنین پرستاران نیروهای مسلح به شرط داشتن حداقل( 20 ) سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود وتصویب آن طبق مقررات مربوط می توانند بازنشسته شوند .
ماده 2 – مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی است که درآنها عوامل فیزیکی ،مکانیکی و بیولوژیکی کار، غیراستاندارد بوده ودراثر اشتغال پرسنل میتواند موجب بروز ناراحتی های جسمی و روانی در آنان گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد.
ماده 3 – مشاغلی که در آنها عوامل و شرایط محیط کار به دلیل نقص یاعدم امکان استفاده از امکانات و لوازم فنی مهندسی و موازین یپشگیری غیراستاندارد باشد، چنانچه با رفع نواقص و بکارگیری امکانات فوق بتوان سختی کارو آلودگی محیطی آنرا رفع نمود آن مشاغل پس از رفع سختی کار و آلودگی محیطی جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردند، تشخیص این امرحسب مورد به عهده هریک از کمیته های موضوع ماده ( 7 ) این آیین نامه می باشد .
ماده 4 – عوامل موثر در تعیین کارهای سخت و زیان آور به شرح زیر می باشد:
1 – کار با گرد و غبارهای صنعتی از قبیل آزبست ، فنولیک سنگ پاش
2 – کارمستمر در شرایط نامساعد از قبیل کار در فضای تنگ و تاریک ،کار در سرما و گرما و رطوبت غیرمتعارف ، کار در فضای باز و درارتفاع بیش از پنج متر، کار روی دکل ها و اطاقکهای متحرک ،داربست ها واسکلت ها و کار در محیطهای آلوده و بیولوژیکی که برای سلامتی پرسنل مضراست .
3 – تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول بکا ر و کار مستمر در مجاورت کوره های ذوب و فلزات گداخته بنحوی که شاغل در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آور متصاعد از کوره و فلزات گداخته باشد
4 – کار در معادن اعم از تحت الارضی و سطح الارضی که ایجاب می نماید کارگران در تونلها و راهروهای سرپوشیده و ترانشه ها اشتغال داشته باشند.
5 – کار در محلهای بافشار محیطی بیشتر یا کمتر از حد مجاز .
6 – کار با وسایل دارای ارتعاش در حدی که برای سلامتی شاغلان زیان آور باشد .
7 – ترک یابی فلزات بااستفاده از وسایل شیمیایی مضر از قبیل ترک یابی بدنه وسایل پرنده .
8 – کار مستمر در هوای آلوده به گازهای مضر و بیش ازحد مجاز .
9 – آبکاری ،رنگ پاشی و سندپلاست ،لحیم کاری و جوشکاری مستمر
10 – کار مستمر در مخازن سربسته و محفظه های کوچک .
11 – کار مستمر درمشاغلی که با وجودرعایت مقررات ایمنی وبهداشتی موجبات بیماریهای شنوایی کارکنان رافراهم سازد .
12 – کارمداوم بر روی خطوط وپستهای انتقال برق بافشارشصت وسه کیلو ولت و بالاتر یاکاربادستگاههای برق فشارقوی ( 400 سیکل ) یافعالیت مستمردرمحدوده هایی که درآن شدت میدانهای الکتریکی ومغناطیسی بیشترازحد مجازباشد .
13 – کار مستمردر گندابروها و پس آبهای صنعتی و جمع آوری و یاحمل و دفن زباله .
14 – کارمستمربامواد شیمیایی که احتمال خطر بیماریهای حاد و مزمن که از راه تنفس ، پوست یا بلع ممکن است وارد بدن گردد و یااحتمال آسیب از راه آتش سوزی انفجار یا دیگر رویدادهای ناشی از خواص فیزیکی یاواکنش شیمیائی باشد .
15 – کارباپرتوهای یونساز وغیریونسازوکارهایی که موجبات ابتلا به بیماریهای حاصل ازاشعه رافراهم می آورد درصورت عدم استفاده ازمزایای قانون حفاظت دربرابر اشعه و باعنایت به استانداردهای مندرج درقانون یاد شده .
16 – کارباانواع مواد منفجره ،حمل ونگهداری مواد منفجره وعملیات مربوط به انفجار و خنثی سازی آنها
17 – کاربامواد سریع الاحتراق وسریع الاشتغال .
18 – کارمستمردرمشاغلی که انعکاس نورمرئی باعث خیرگی وبه تبع آن ایجاد ضایعات درشبکیه چشم می گردد .
19 – حمل اشیای سنگین که برای پرسنل زیان آورباشد .
ماده 5 – در وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح شورایی بنام شورای نظارت جهت حسن اجرای مقررات این آیین نامه باوظایف زیرتشکیل میگردد
1 – تطبیق مشاغل سخت وزیان آور ودرجات آنها پس ازپیشنهاد هریک ازکمیته های موضوع ماده ( 7 ) درچهارچوب عوامل ذکرشده دراین آیین نامه .
2 – تعیین نهایی حد مجازواستانداردهای عوامل مربوط به مشاغل سخت وزیان آور مطابق بامعیارهای عمومی داخلی وبین المللی .
3 – هماهنگ نمودن مشاغل سخت وزیان آوردرکلیه دستگاههای ذی ربط
4 – یپشنهاد هرگونه تغییردرمواد این آیین نامه به هیات وزیران
5 – رسیدگی به گزارشات کمیته ها .
6 – اتخاذ تصمیم درسایرموارد که رییس شورای نظارت طرح آنهارا درشورا لازم تشخیص دهد .
ماده 6 – شورای نظارت ازاعضای زیر تشکیل می شود
1 – وزیر دفاع که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت
2 – معاون امورمجلس وزارت دفاع
3 – معاون اداری وپرسنلی وزارت دفاع
4 – مدیران عامل یا روسای شرکتها وسازمانهای وابسته به وزارت دفاع حسب مورد .
5 – یک نفرمتخصص درایمنی بهداشت کار ( بدون حق رای ) باانتخاب وزیر دفاع .
6 – یکی ازمعاونین وزیرصنایع به انتخاب ایشان
7 – یکی ازمعاونین وزیرصنایع سنگین به انتخاب ایشان
8 – یکی ازمعاونین وزیرمعادن وفلزات به انتخاب ایشان
9 – یکی ازمعاونین وزیرکارواموراجتماعی به انتخاب ایشان
10 – یکی ازمعاونین رییس سازمان حفاظت محیط زیست به انتخاب ایشان
11 – یکی ازمعاونین رییس سازمان برنامه وبودجه به انتخاب ایشان
12 – یکی ازمعاونین دبیرکل سازمان اموراداری واستخدامی کشوربه انتخاب ایشان
تبصره 1 – یپشنهادهای شورای نظارت به تصویب وزیردفاع خواهد رسید .
تبصره 2 – شورای نظارت هردوماه یکباردر وزارت دفاع تشکیل می شود ودرصورت نیازجلسات فوق العاده بنابه دعوت ریاست شورا یاپیشنهاد کمیته های فنی به ریاست رییس شورا تشکیل می شود .
تبصره 3 – تصمیمات وجلسات شورا باحضور8 نفرازاعضا رسمیت می یابد .
ماده 7 – به منظوراجرای مقررات این آیین نامه کمیته ای به عنوان کمیته اجرایی وزارت دفاع تشکیل می شود .
الف – کمیته اجرایی از اعضای زیر تشکیل می شود
1 – معاون اداری وپرسنلی
2 – مسئول طبکاریا پزشک بهداری
3 – رییس ایمنی بهداشت کار
تبصره – جلسه باحضورتمامی اعضا رسمیت خواهدیافت و ریاست کمیته بامعاون اداری وپرسنلی می باشد .
ب – وظایف کمیته اجرایی به شرح زیر می باشد
1 تعیین وتطبیق حد مجازاستاندارد هریک ازعوامل زیان آورشیمیایی وفیزیکی وبیولوژیکی که دراین آیین نامه نام برده شده است مطابق بامعیارهای عمومی داخلی و بین المللی واعلام به شورای نظارت .
2 – تعیین وتطبیق مشاغل سخت وزیان آور ودرجات آنهابا مواداین آیین نامه وارائه آن به شورای نظارت .
3 – بررسی مشاغلی که ازطرف واحدهای صنعتی وتحقیقاتی وزارت دفاع یاکارکنان آنها به عنوان مشاغل سخت وزیان آورپیشنهاد می گردد جهت اعلام نتیجه به شورای نظارت .
4 – تائید اشتغال عملی کارکنان درشغل سخت وزیان آور .
ماده 8 – مدت سنوات ارفاقی به هریک ازشاغلان مشاغل سخت وزیان آور موضوع این آیین نامه باتوجه به انجام وظایف ودرجات مختلف به شرح زیرتعیین می گردد:
الف – انجام وظایف درمشاغل درجه یک به ازای هریکسال خدمت یکماه .
ب – انجام وظایف درمشاغل درجه دو به ازای هریکسال خدمت دوماه .
ج – انجام وظایف درمشاغل درجه سه به ازای هریکسال خدمت سه ماه .
تبصره – مدت سنوات ارفاقی ونحوه اعمال درجات درمشاغل پرستاری ومامایی وبهیاری باتوجه به جدول یپوست تعیین واعمال می شود .
ماده 9 – کسوربازنشستگی درسنوات ارفاقی بابت سهم دستگاه توسط دستگاه و سهم مستخدم برحسب مدت سنوات ارفاقی توسط مستخدم بارعایت سایرقوانین و مقررات مربوط محاسبه وبه حساب صندوق بازنشستگی مربوط واریز خواهد شد .
ماده 10 – دستگاههای مشمول این آیین نامه مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به کارکنانی که به این گونه مشاغل گمارده می شوند نسبت به آنهااز لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی ، متناسب با نوع کارهای ارجاعی به آنان آزمایشات پزشکی لازم را به عمل آورند .
تبصره – بکارگیری افراد زیر 18 سال سن ، درمشاغل سخت وزیان آورممنوع می باشد .
ماده 11 (اصلاحی 01/03/1379)ـ کلیه افراد موضوع ماده (1) در موارد سکوت این آیین‌نامه مشمول آن قسمت از مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آو‌ر خواهند بود که برای اجرای تبصره (3) این قانون تنظیم شده است.
جدول احتساب مدت سنوات ارفاقی گروه پرستاری موضوع تبصره ماده 8 این آیین نامةاجرایی قانون شمول تبصره ( 3 ) قانون نحوة بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی وجنگ تحمیلی ومعلولین عادی ومشاغلین مشاغل سخت وزیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی وتحقیقاتی وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح
درجه 3(بازای هر سال خدمت سه ماه ارفاق) | درجه 2(بازای هر سال خدمت دو ماه ارفاق) | درجه 1(بازای هر سال خدمت یک ماه ارفاق) |
کلیه پرسنل گروه پرستاری در محل سازمان درمانی شامل پرستاران ، ماماها(نرس، ماما، کارشناس و کاردان مامایی) وبهیاران، کمک بهیاران مستقر در بخشهای درمانی بیمارستانهای عمومی و تخصصی خدمت می نمایند | کلیه پرسنل گروه پرستاری مامایی (نرس مامایا کاردان و کارشناس مامایی) وبهیاران، کمک بهیاران که در سازمان ، درمانگاهها ، بهداری ، یگانهای نظامی و مراکز بهداشتی غیر بیمارستانی خدمت می نمایند. کلیه پرسنل گروه پرستاری و ماماها که در سازمان مراکز آموزش بهداری نظیر دانشکده های پرستاری، مامایی،پیراپزشکی و دبیرستان بهیاری ارائه سرویس درمانی یا آموزشی خدمت می نمایند. | کلیه پرسنل گروه پرستاری و مامایی و بهیاری ، کمک بهیاری در محل سازمانی مصوبه بهداشتی، درمانی ادارات بهداری و آمادگاهها انجام وظیفه می نماید. |
منبع سایت صلح
