آئین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه
مصوب 1373,12,24
هیأت وزیران در جلسه مورخ 24/12/1373 بنا به پیشنهاد شماره 6897/د مورخ 28/10/1373 سازمان
امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده (6) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه ـ مصوب
1373 ـ آیین نامه اجرایی قانون یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:
آئین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه
ماده 1ـ در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمان مشمول ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه ـ مصوب 1373 ـ که از این پس در این آئین نامه به اختصار قانون نامیده می شود- معدل حقوق مبنای گروههای مربوط، افزایش سنواتی به میزان مندرج در بند (ب) ماده (2) قانون و حسب مورد تبصره (4) ماده مزبور و فوق العاده شغل متعلق براساس مدارک تحصیلی، سنوات خدمت، مشاغل مورد تصدی و سوابق تجربی طبق مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه ذی ربط در سه سال آخر خدمت از تاریخ 1/1/1374 با رعایت مقررات مربوط ملاک عمل قرار می گیرد.
تبصره 1ـ ایثارگران و شاغلان در مناطق جنگی و جنگزده از کلیه امتیازات پیش بینی شده در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر مقررات مربوط به شاغلان بهره مند می شوند.
تبصره 2ـ منظور از سه سال آخر خدمت مدتی است که مستخدم به خدمت اشتغال داشته و از حقوق و مزایای اشتغال بهره مند شده است .
تبصره 3ـ در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ماده- باستثنای افزایش سنواتی – ضریب 120 ریال ملاک عمل قرار می گیرد.
تبصره 4ـ افزایش سنواتی مضاعف موضوع تبصره (4) ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداکثر مقرر در ماده (16) قانون یاد شده افزوده می شود سپس دوسوم مجموع این دو مبلغ تا میزان حقوق بازنشستگی استحقاقی طبق مقررات به مستخدم پرداخت می شود.
تبصره 5ـ فوق العاده شغل مستخدمانی که سه سال آخر خدمت یا قسمتی از آن را در مأموریت ثابت خارج از
کشور به سربرده اند براساس آخرین حقوق مبنای گروه استحقاقی مربوط در سال آخر خدمات آنان تعیین و ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی قرار می گیرد .
ماده 2ـ اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ـ مصوب 1368 ـ که تا پایان سال 1372 شاغل بوده و از تاریخ 1/1/1373 به بعد بازنشسته، از کارافتاده و فوت شده یا بشوند از تاریخ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مشمول مفاد ماده (1) قانون و تبصره های آن هستند.
ماده 3ـ اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ـ مصوب 1368 ـ که تا پایان سال 1372 بازنشسته، از کارافتاده و فوت شده اند از تاریخ 1/1/1374 مشمول مفاد تبصره (3) ماده (2) قانون می شوند.
ماده 4ـ شغلی که مستخدم به موجب حکم صادر شده تصدی آن را به عهده داشته است، در اجرای مقررات این
آئین نامه ملاک عمل قرار می گیرد و وظایف و مسؤولیتهایی که علاوه بر وظایف شغل اصلی به مستخدم محول شده است مورد محاسبه قرار نمی گیرد.
ماده 5ـ هرگونه تغییر در دریافتی (حقوق و فوق العاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاریخ 1/1/1374 به مورد اجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نیز با
رعایت فاصله تاریخ اجرای تصویبنامه یا بخشنامه مربوط تا تاریخ فوق الذکر به طور دقیق اعمال می شود.
ماده 6ـ پستها یا مشاغل مورد تصدی مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به ماهیت وظایف تعیین شده و شرایط احراز تحصیلی و تجربی در یکی از رشته های شغلی تخصیص می یابد. درصورت عدم رشته شغلی متناسب و یا نبودن شرط تحصیلی و تجربی شاغل آن، پست یاد شده در یکی از رشته های شغلی که از لحاظ نوع و وظایف و گروه شغلی مشابه و یا هم ردیف باشد تخصیص می یابد.
تبصره ـ مستخدمان مشمول قانون که براساس ضوابط مورد عمل در تاریخ اجرای قانون با توجه به پست یا شغل مورد تصدی واجد شرایط احراز اولین طبقه رشته شغلی مربوط نباشند در طبقه یک رشته شغلی یاد شده استقرار یافته و گروه آنها بر مبنای شرایط تحصیلی و تجربی آنان تعیین می شود.
ماده 7ـ مستخدمانی که پس از تاریخ اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری از طریق یکی از طرحهای امتیازی (طرحهای ارزیابی مشاغل مدیران، مشاغل تخصصی و تحقیقی، مشاغل معلمان کشور، مشاغل ویژه رشته های پزشکی و مشاغل هنرمندان کشور) مورد ارزیابی قرارگرفته و در یکی از گروههای 10، 11 و 12 استقرار یافته اند در صورت داشتن سنوات تجربی لازم گروه آنان حسب مدرک تحصیلی براساس جدول زیر تعیین می شود:
مدرک تحصیلی
گروه قبلی
گروه فعلی(در اجرای قانون)
لیسانس
10
11
12
11
12
13
فوق لیسانس
10
11
12
13
14
15
دکتری
10
11
12
14
15
16
تبصره ـ مستخدمانی که پس از اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بازنشسته، از کارافتاده و یا فوت شده اند مشمول مفاد این ماده نیستند.
ماده 8ـ مستخدمانی که با دارابودن مدارک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس یا دکتری تصدی مشاغل مدیریت یا کارشناسی یا همتراز (مشابه و همسطح) آن را به عهده داشته و بازنشسته و یا ازکارافتاده و یا فوت شده اند در صورتی که حداقل یک دوم یا دوسوم کل تجارب آنان حسب جدول زیر با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد در گروههای 11 الی 15 استقرار می یابند:
گروه تحصیلات و تجربه | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | شرایط تجربی مورد نیاز |
لیسانس فوق لیسانس دکترا | 20 – – | 25 – – | – 20 – | – 25 20 | – – 25 | مشروط برآنکه حداقل دوسوم تجارب با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد. |
لیسانس فوق لیسانس دکترا | 22 – – | 27 – – | – 22 – | – 27 22 | – – 27 | مشروط برآنکه حداقل یک دوم تجارب با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد. |
تبصره ـ اجرای این ماده در مورد متصدیان مشاغل مدیریت فقط در مورد افرادی است که قبل از اجرای طرحهای طیقه بندی مشاغل مربوط بازنشسته، از کار افتاده و یا فوت شده باشند.
ماده 9ـ تعیین سطوح مشاغل سرپرستی و مدیریت و تشخیص رشته ها و طبقات شغلی و گروه و فوق العاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آئین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت می پذیرد. لیکن چنانچه در خصوص موارد فوق ابهامی وجود داشته و یا احکام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور اتخاذ تصمیم می کند.
تبصره ـ برای تعیین میزان درصد فوق العاده شغل مستخدمانی که قبل از اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل بازنشسته و یا از کارافتاده و وظیفه بگیر شده اند دستگاههای مشمول این قانون مکلفند گروه شغلی عناوین سطوح سازمانی رئیس دایره و مسوول به بالا را پیشنهاد و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.
ماده 10ـ مدت سنوات ارفاقی در اجرای قوانین مربوطه جهت بازنشستگی و وظیفه در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه ملاک عمل قرار نمی گیرد.
ماده 11ـ افزایش سنواتی برای مستخدمانی که در طول خدمت دارای مقاطع تحصیلی متفاوتی بوده اند نیز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبت آخرین گروه استحقاقی آنان در هر مقطع تحصیلی بطور جداگانه محاسبه و مجموعاً به عنوان افزایش سنواتی منظور می شود.
ماده 12ـ در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمانی که براساس قوانین و مقررات مربوط به پاکسازی، بازسازی، تخلفات اداری و نظایر آن به بازنشستگی با تقلیل گروه محکومیت یافته اند حقوق گروه جدید (پس از تنزل گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد.
ماده 13ـ مقامات مذکور در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها با رعایت مقررات مربوط مشمول احکام قانون و این آئین نامه هستند.
ماده 14ـ حقوق بازنشستگی تعیین شده در اجرای این قانون ملاک تعیین میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی طبق قوانین و مقررات مربوط است .
ماده 15ـ آن دسته از دستگاههای دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص و صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در آن دستگاهها به اجراء درآمده است- به استثنای مشمولان تبصره ماده (3) قانون موظفند حقوق مستخدمان بازنشسته، از کارافتاده و وراث مستخدمان متوفای خود را با رعایت مفاد این آئین نامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبیق کنند.
ماده 16ـ اجرای مفاد این آئین نامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آئین نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت است . سازمان امور اداری و استخدامی کشور می تواند در صورت لزوم دستورالعملهای لازم برای اجرای این آئین نامه را ابلاغ کند.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی
منبع سایت صلح
