هیأت وزیران در جلسه مورخ 24/12/1373 بنا به پیشنهاد شماره 6731/53 ـ 121 ـ162 مورخ 21/10/1373 وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح به استناد ماده (6) قانون نظام همامنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه ـ مصوب 1373 ـ آئین نامه اجرایی قانون یاد شده در نیروهای مسلح را به شرح زیر تصویب نمود:
آئین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه در نیروهای مسلح
مصوب 1373,12,24
ماده 1ـ این آئین نامه شامل کلیه نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است و عبارات اختصاری زیر به جای عناوین مشروح آنها به کار برده می شود:
الف- قانون آجا: قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366.
ب- قانون سپاه : قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی مصوب 1370.
ج- قانون حقوق و مزایا: قانون حقوق و مزایای مستمر، پس انداز، حق بیمه و بیمه درمانی مشمولین قانون آجا مصوب 1368.
د- قانون : قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1373.
ماده 2ـ از تاریخ 1/1/1374 کلیه کسانی که قبل از 1/1/1371 از خدمت منفک شده اند و حسب مورد براساس قانون حقوق و مزایا، قانون آجا و قانون سپاه ، حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری دریافت می دارند حقوق آنان برمبنای بندهای (1)، (2) و (5) ماده (13) قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1371 ـ با ضریب افزایش سنوات خدمتی سالانه سه درصد (3%) محاسبه و تطبیق می شود.
تبصره 1ـ از تاریخ 1/1/1374 مزایای شغل سه سال آخر کلیه بازنشستگان و سال آخر خدمت وظیفه بگیران و مستمری بگیران مشمول این ماده مطابق با مقررات مربوط به تعیین مزایای شغل پرسنل شاغل نیروهای مسلح و تغییرات بعدی محاسبه می شود.
تبصره 2ـ در مواردی که مشاغل افراد به هیچ وجه قابل احراز نباشد یا مشاغل آنان پایین تر از درجه آنها باشد ملاک تعیین مزایای شغل درجه یا رتبه مربوط است .
تبصره 3ـ برای احتساب میزان مزایای شغل همافران، افسریاران، ستوانیاران و کارمندان فنی سابق و کلیه کسانی که در قانون آجا عناوین مربوط به درجه یا رتبه آنان حذف یا به عناوین دیگری تبدیل شده است، رتبه حقوقی آنان با تعداد ارتقایی که براساس مقررات ماده (13) قانون حقوق و مزایا کسب می کنند، جمع می شود. (ارقام اعشاری پنج دهم و به بالا به رقم بالاتر و ارقام اعشاری پایین تر از درصدهای مزبور به رقم پایین تر تبدیل می شود.) حاصل ارقام مربوط بیانگر رتبه یا درجه جایگاه سازمانی مربوط به این اشخاص می باشد که طبق ضوابط تبصره های (1) و (2) این ماده میزان مزایای شغل آنان محاسبه می شود.
تبصره 4ـ حقوق بازنشستگی مشمولان این ماده برمبنای معدل مجموع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و مزایای شغل سه سال آخر خدمت و در مورد مستمری بگیران و وظیفه بگیران براساس حقوق وظیفه یا مستمری سال آخر محاسبه و پرداخت می شود.
ماده 3ـ از تاریخ 1/1/1374 حقوق بازنشستگانی که بعد از 1/1/1371 از خدمت منفک شده اند بر مبنای معدل مجموع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و مزایای شغل سه سال آخر خدمت که مبتنی بر قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1371 ـ و مقررات مربوط به تعیین مزایای شغل پرسنل شاغل نیروهای مسلح و تغییرات بعدی آن است تطبیق و پرداخت شود.
ماده 4ـ مشمولین مواد (2) و (3) این آئین نامه در صورتی که خدمت قابل قبول آنان کمتر از 30 سال باشد پس از محاسبه حقوق بازنشستگی براساس روش مربوط، نتیجه در یک سی ام سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب می شود. در هر صورت سنوات مزبور حداقل پانزده سال تمام محسوب می شود.
ماده 5ـ از تاریخ 1/1/1373 در صورتی که حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران (معلولان عادی) و مستمری بگیران (فوت عادی) از حداکثر مقرر در ماده (16) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تجاوز نماید دوسوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر مزبور به عنوان حقوق بازنشستگی قابل پرداخت است .
تبصره – در صورتی که از تاریخ 1/1/1374 حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران (معلولان عادی) و مستمری بگیران پس از تطبیق با حقوق و مزایای شغل قانون، از حداکثر مقرر در ماده (16) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تجاوز کند، دوسوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر مزبور به عنوان حقوق بازنشستگی قابل پرداخت است .
ماده 6ـ افراد موضوع بندهای (هـ) و (و) ماده (13) و تبصره (3) ماده (14) قانون حقوق و مزایا و یا کسانی که در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری مشمول تدابیر مقام معظم رهبری شده و یا می شوند مطابق با مواد مذکور و تدابیر مقام معظم رهبری با آنان رفتار می شود.
ماده 7ـ در صورتی که در اجرای قانون و این آئین نامه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کمتر از دریافتی قبلی شود، مابه التفاوت پرداخت می شود.
معاون اول رئیس جمهور – حسن حبیبی
منبع سایت صلح
