هیات وزیران در جلسه مورخ 6/2/1374بنا به پیشنهاد شماره 2349/03/02/402/162 مورخ 1/9/1373 وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد تبصره (4) قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1371 – آیین‌نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح قانون هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
مصوب 1374,02,06با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 1 – سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه حقوق پایه پرسنل نیروهای مسلح، شامل سنواتی است که با توجه به قوانین و مقررات مربوط تا تاریخ 1/1/1370 جزو سنوات خدمت قابل قبول آنان در اعطای پایه یا عناوین مشابه محاسبه می‌شود. کسر سال در محاسبه حقوق پایه به نسبت ماههای خدمت به‌هنگام تطبیق وضع -1/1/1370- مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
تبصره 1 – کسر سال برای پرسنلی که پس از تاریخ تطبیق وضع – 1/1/1370 – به استخدام نیروهای مسلح درآمده یا در خواهند آمد، در سال اول خدمت آنان به نسبت ماههای خدمت قابل قبول، در محاسبه حقوق پایه ملاک عمل قرار می‌گیرد.
تبصره 2 – همواره کسر سال، به هنگام انقطاع موقت از خدمت یا خاتمه آن در محاسبه حقوق پایه، ملاک عملی قرار می‌گیرد.
ماده 2 – حقوق پرسنل شاغل در تاریخ 1/1/1371 با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول آنان به شرح زیر تعیین می‌شود:
ضریب ریالی x (حقوق پایه در زمان تطبیق وضع(1/1/1370) + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (29/12/1369) + حداقل حقوق) =حقوق‌پرسنل در زمان تطبیق وضع (1/1/1370)
(سنوات خدمت قابل قبول x 3%) x (حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (29/12/1369) +حداقل حقوق) = حقوق پایه پرسنل در زمان تطبیق
ماده 3 – حقوق پرسنل شاغل در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل به شرح زیر تعیین می‌شود:
ضرب ریالی x (حقوق پایه در اول هر سال + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه آخر سه سال قبل + حداقل حقوق) = حقوق پرسنل در اول هر سال
حقوق پایه در اول هر سال به شرح زیر تعیین می‌شود:
[حقوق پایه سال قبل + ضریب افزایش سنواتی (3 تا 5 درصد) x (حقوق پایه سال قبل + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (آخر سال قبل) + حداقل‌حقوق)] = حقوق پایه در اول هر سال
تبصره 1 – پرسنلی که در طول سال درجه یا رتبه جدید دریافت می‌کنند از زمان دریافت درجه یا رتبه جدید منحصراً از حق کارایی مربوط به درجه یا رتبه جدید برخوردار می‌شوند و حقوق پایه آنان تا پایان همان سال تغییری نمی‌کند.
تبصره 2 – حقوق پرسنل شاغل در تاریخ 1/1/1371 به شرح زیر محاسبه و پرداخت می‌شود:
ضریب ریالی x (حقوق پایه (1/1/1371) + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (29/12/1370) + حداقل حقوق) = حقوق پرسنل در 1/1/1371
حقوق پایه سال 1370 + [3% x (حقوق پایه سال 1370 + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (29/12/1370) + حداقل حقوق)] = حقوق پایه1/1/1371
ماده 4 – حداقل ضریب مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح با در نظر گرفتن عوامل پیچیدگی شغل، سختی شغل، حساسیت و سنگینی مسؤولیت شغل، ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل و مهارت لازم در مشاغل تخصصی، به شرح جدول شماره (1) این آیین‌نامه تعیین می‌شود.
ردیف | مشاغل نظامی | مشاغل کارمندی(علمی) | مشاغل کارمندی(تجربی) | حداقل ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | گروهبانی/رزم آوری | تا رتبه 7 داخل | تا رتبه حقوقی 5 داخل | 80 |
2 | استواری/رزم داری | رتبه های 8 و 9 | رتبه حقوقی 6و7 | 85 |
3 | ستوانی | رتبه های10،11و12 | رتبه حقوقی 8،9و10 | 87 |
4 | سروانی | رتبه 13 | رتبه حقوقی بالاتر از 10 | 87 |
5 | سرگردی و سرهنگ دومی | رتبه های 14و15 | ——- | 90 |
6 | سرهنگی | رتبه 16 | ——- | 100 |
7 | سرتیپ دومی و بالاتر | رتبه 17 و بالاتر | ——- | 110 |
تبصره 1 – حداکثر ضریب مزایای شغل افرادی که در مشاغل کارمندی مشغول خدمت بوده و دارای رتبه (13) یا بالاتر هستند، 80% تعیین می‌شود.
تبصره 2 – ضریب مزایای شغل کارمندان تجربی به شرح زیر تعیین می‌شود:
رده 1 گروه 1 و رده 2 گروه 1 و رده 1 گروه 2، حداکثر 50%
رده 3 گروه 1، رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، حداکثر 60%
رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، حداکثر 70%
رده 3 گروه 3، حداکثر 80%
تبصره 3 – دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس که حداقل در مشاغل ستوان دومی و بالاتر خدمت می‌کنند در هر حال از حداقل ضریب 90% و دارندگان مدارک‌تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر که حداقل در مشاغل ستوان یکمی و بالاتر خدمت می‌کنند در هر حال از حداقل ضریب 100% بهره‌مند می‌شوند مگر آنکه به موجب جدول شماره (1) از حداقل بالاتری برخوردار شوند.
تبصره 4 – عناوین و جایگاه مشاغل نظامی متعلق به نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی و نیروی دریایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، معادل عناوین به‌کار رفته در این آیین‌نامه برای سایر مشاغل نظامی، تعیین می‌شود.
ماده 5 – پرسنل نیروهای مسلح به استناد ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – و با توجه به عامل پذیرش خطرات، از‌ضرایب خاص جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2) بهره‌مند می‌شوند.
جدول شماره 1-2
ردیف | نام مشاغل | ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | مشاغل زیردریایی | 90 |
2 | مشاغل غواص عمق زیاد عملیاتی، هلیکوپتر دریایی (ضد سطحی ، مین روب و ض دریایی) | 60 |
3 | مشغل ناوبران ترابری | 55 |
4 | مشاغل تکاوری(S.B.S) با ویژگی غواص عمق زیاد، مشاغل شناور هجومی ندسا،مشاغل عملیات پنهانی گپارو عملیات برون مرزی نیروی قدس سپاه و مشاغل گاردامنیت پرواز سپاه و مشاغل عملیات پنهانی(اجرایی) سازمانهای حفاظت اطلاعات نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و ادارات دوم سماجا و اطلاعات سپاه، | 50 |
5 | کادر فرماندهی و عملیات(رسته خاص) یگان موشکی سپاه | 45 |
6 | مشاغل غواص عمق کم عملیاتی، غواص عمق زیاد غیرعملیاتی، نیروی مخصوص (سقوط آزاد) و مشاغل عملیاتی یگان نیروهای مخصوص و مشاغل تیم های حفاظت از شخصیت های ویژه | 40 |
7 | تکاور S.B.S (عمق کم)، خدمه پروازی غیرخلبان و مشاغل یگانهای شناور رزمی | 38 |
8 | مشاغل هوابرد و مشاغل فنی عالی هوایی و موشکی | 35 |
9 | مشاغل یگانهای شناور پش. رزمی، هوانا و تکاوری | 30 |
10 | مشاغلی که به طور دایم ارتباط مستقیم با مواد منفجره یا محترقه دارند(مشاغل ساخت، تولید، تحقیق، عملی، مونتاژ و پرکن)، مشاغل فنی هوایی و موشکی طبقه (1) مشاغل ساخت و تولید مواد شیمیایی و اسیدی و مشاغل درمانی در بیمارستانها و درمانگاهها | 28 |
11 | مشاغل رزمی نزاجا و نزسا در یگانهای قرارگاه عملیاتی، لشگرها، تیپهای مستقل گروههای توپخانه صحرایی و گروههای مهندسی و مخابرات(رزمی) مشاغل رزمی، تیپ تفنگداران دریایی(مشاغل رزمی آبخاکی) مشاغل یگانهای شناور پشتیبانی خدمات رزمی، خنثی سازی مواد منفجره، مشاغل رزمی یگانهای عملیاتی نیروی انتظامی و یگانهای ویژه پاسداران انقلاب اسلامی، پاسگاههای مرزی و یگانهای شناور ناجا و مشاغل مربوط به جنگ های نوین | 24 |
12 | مشاغل فنی هوایی و موشکی طبقه (2) | 21 |
13 | مشاغل پشتیبانی رزمی نزاجا و نزسا در یگانهای قرارگاه عملیاتی به پایین(به شرح مندرج در ردیف 11) و تیپ تفنگداران دریایی، مشاغل در تماس مستقیم با بیماران مسلول و روانی، حوزه های مرزی و تیمهای حفاظت از شخصیت های مهم مملکتی در ناجا و نیروی مقاومت بسیج و مشاغل عملیاتی نیروی قدس سپاه و سازمانهای حفاظت اطلاعات نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و ادارات دوم سماجا و اطلاعات سپاه | 19 |
14 | مشاغل فنی مهندسی(با مدرک فوق دیپلم) و مشاغل فنی کارخانجات(اشتغال مستقیم و مستمر در خط ساخت و تولید) با مدارک تحصیلی پایین تر از لیسانس | 18 |
15 | مشاغل فنی طبقه (1)، مشاغل رده (3) گروه (3) و نوازنده درجه یک | 26 |
16 | مشاغل پشتیبانی خدمات رزمی نزاجا و نزسا در یگانهای قرارگاه عملیاتی به پایین (به شرح مندرج در ردیف 11) و تیپ تفنگداران دریایی، مشاغل عملیاتی اجرایی ناجا، مشاغل حفاظت از شخصیتهای نظامی و رده (3) و مشاغل فنی هوایی طبقه (3) | 15 |
17 | مشاغل فنی طبقه (2) مشاغل رده (2) گروه (3)، مشاغل رده (3) گروه (2)، مشاغل صفی طبقه (1)، نوازنده درجه (2) | 14 |
18 | مشاغل فنی طبقه (3) مشاغل رده (1) گروه (3)، مشاغل رده (2) گروه(2)، مشاغل رده (3) گروه (1)، مشاغل صفی طبقه (2) و نوازنده درجه (3) | 12 |
19 | مشاغل فنی طبقه (4)، مشاغل رده (1) گروه(2)، مشاغل رده (2) گروه (1)، مشاغل صفی طبقه (3)، مشاغل زندانبانی، عکاس، خبرنگار و فیلمبردار جنگی | 10 |
جدول شماره 2-2
ردیف | نام مشاغل | ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | مشاغل خلبانان هواپیماهای شکاری | 180 |
2 | مشاغل خبانان هواپیماهای غیرشکاری | 150 |
3 | مشاغل خلبانان هلیکوپتر | 120 |
4 | مشاغل مهندسی پرواز | 90 |
تبصره 1 – مشاغلی که محیط کار آنها بر اساس معیارهای سازمان حفاظت محیط زیست آلوده و زیان‌آور تشخیص داده شود، از 10% امتیاز برخوردار می‌شوند.
تبصره 2 – طبقه‌بندی مشاغل فنی هوایی، فنی، تجربی، صفی و موزیک به نحوی که تا زمان اجرای قانون حقوق و مزایای مستمر مشمولین قانون ارتش‌جمهوری اسلامی ایران مورد عمل بوده است، صورت می‌گیرد و تغییرات بعدی آن مطابق دستورالعملی است که پس از هماهنگی نیروها و سازمانهای نیروهای‌مسلح به تصویب ستاد کل نیروهای مسلح می‌رسد.
تبصره 3 – شرط برخورداری از مزایای مندرج در جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2)، اشتغال عملی در شغل مزبور و انجام کلیه وظایف آن شغل است.
تبصره 4 – مزایای شغل آن دسته از خلبانانی که شغل آنان در جداول سازمانی خلبان ذکر شده، لیکن نوع وسیله پرنده آنان مشخص نشده است، متناسب با نوع وسیله پرنده بر اساس جدول شماره (2 – 2) تعیین می‌شود.
تبصره 5 – مشاغل پرتوکار “الف” و پرتوکار “ب” که متصدیان آنها در تماس مستقیم با اشعه و پروتوهای مضر – به تشخیص سازمان انرژی اتمی ایران – انجام وظیفه می‌کنند. در صورتی که به موجب قوانین دیگر از امتیاز خاصی برخوردار نشده باشند، به ترتیب از امتیازی معادل 20% و 10% استفاده می‌کنند.
تبصره 6 – در تعیین امتیاز متصدیان مشاغل خطرپذیر که از دو یا چند ردیف از ردیفهای جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2) بهره‌مند می‌شوند، همواره بالاترین امتیاز متعلقه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
ماده 6 – ضریب مزایای شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی دسته 15%، گروهان 20% و گردان و بالاتر 25% و ضریب مزایای شغل پرسنل شاغل در مشاغل ریاست، معاونت، سرپرستی مدیریت و جانشینی، مطابق ضرایب جدول شماره (3) است.
جدول شماره 3
ردیف | مشاغل سرپرستی، مدیریت | ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | مشاغل سرتیپ دومی، همترازان و بالاتر | 25 |
2 | مشاغل سرهنگی، سرهنگ دومی، سرگردی و همترازان | 20 |
3 | مشاغل ستوانی، سروانی و همترازان | 15 |
4 | مشاغل استواری(رزم داری)، گروهبانی(رزم آوری) و همترازان | 10 |
تبصره – عناوین مورد استفاده در این ماده و جدول شماره (3)، مشاغلی هستند که در جداول سازمانی تحت همین عنوان درج و مشخص شده است.
ماده 7 – به مزایای شغل پرسنلی که تصدی مشاغل آموزشی یا تحقیقی را به عهده دارند، منحصراً یکی از امتیازهای بندهای “الف” یا “ب” یا “ج” این ماده اضافه می‌شود.
الف – مشاغل آموزشی:
به مشاغل که شاغلین آنها در یکی از مراکز آموزشی نیروهای مسلح تحت عنوان سر استاد، استاد، دانشیار، استادیار، مربی، کمک استاد و کمک مربی انجام وظیفه نموده و تدریس جزو وظایف اصلی شغل آنان باشد، در محاسبه مزایای شغل از ضرایب مندرج در جدول شماره (4) بهره‌مند می‌شوند.
جدول شماره 4
ردیف | شرایط آموزش دهنده | ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر | 25 |
2 | دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس | 20 |
3 | دارندگان مدارک تحصیلی فوق دیپلم | 15 |
4 | دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم و پایین تر | 10 |
تبصره – مستخدمین موضوع ماده (38) قانون ارتش و ماده (25) قانون مقررات استخدامی سپاه از شمول این ماده مستثنی هستند.
ب – مشاغل تحقیقی:
مشاغلی که شاغلین آنها دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) یا بالاتر باشند و در مراکز دانشگاهی، علمی، فرهنگی، صنعتی، پژوهشی و تحقیقاتی در جهت‌دستیابی به تازه‌های علمی، صنعتی، بهبود روشها و بهسازی، برابر شرح وظایف و جداول سازمانی انجام وظیفه نموده و تحقیقات آنها جزو وظیفه اصلی شغل‌آنان باشد 25% به مزایای شغل آنان اضافه می‌شود.
ج – مشاغل تخصصی:
مشاغلی که شاغلین آنها دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) یا بالاتر باشند و شاغلین آنها از مجموع تواناییهای ناشی از تجربه و آموزش برای انجام وظایف مطلوب یک یا چند شغل استفاده می‌کنند، از ضریب مزایای شغل به شرح جدول شماره (5) برخوردار می‌شوند.
جدول شماره 5
ردیف | نام مشاغل | ضریب مزایای شغل به درصد |
1 | پزشکان و دندانپزشکان متخصص | 25 |
2 | پزشکان و دندانپزشکان عمومی و سایر دارندگان مدارک دکترا | 23 |
3 | مشاورت و کارشناسی حقوقی و قضایی، حسابرسی، فنی مهندسی و هنری با مقطع کارشناسی و بالاتر از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، مشاغل بهداشت، درمان با مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد و سایر مشاغل با مقطع کارشناسی و بالاتر | 20 |
تبصره – پرسنل نیروهای مسلح در هر حال فقط از بالاترین امتیاز متعلقه به موجب بندهای الف ، ب ، ج این ماده بهره‌مند می‌شوند.
ماده 8 – مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح، عبارت از حاصلضرب مجموع ضرایب متلعقه به موجب این آیین‌نامه در مجموع حداقل حقوق و حق کارایی شاغل است.
تبصره 1 – محاسبه ضرایب امتیازهای مزایای شغل مندرج در جداول این آیین‌نامه بر اساس شرح وظایف و شرایط احراز شغل و جداول سازمانی و توزیع که‌شغل در آن درج شده است صورت می‌گیرد. در صورتی که جایگاه سازمانی تعدادی از پرسنل نیروهای مسلح مشخص و مصوب نشده باشد، ملاک محاسبه‌ضرایب یاد شده در خصوص نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، سازمان مصوب موقت جانشین وقت فرماندهی معظم کل قوا در نیروی انتظامی موضوع‌گردشکار شماره 157/43/الف مورخ 9/2/1372، و در خصوص سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، سازمان مورد عمل ارتش جمهوری اسلامی (به طور موقت)است و سازمان تشکیلات غیر مشترک سپاه با ارتش جمهوری اسلامی ایران به پیشنهاد فرمانده کل سپاه و تأیید ستاد کل نیروهای مسلح تعیین می‌شود و در‌مورد سایر مشاغل که فاقد جایگاه سازمانی (با درجه یا رتبه) مصوب یا معین هستند، درجه یا رتبه شاغل ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
تبصره 2 – مجموع مزایای شغل متعلق به هر یک از پرسنل نیروهای مسلح، منحصراً در ازای یک شغل محاسبه می‌شود و مجموع حقوق و مزایای هر یک از‌پرسنل نیروهای مسلح نباید از یکصد و بیست درصد حداکثر حقوق مستخدمین کشوری، بنا به تصویب هیات وزیران بالاتر باشد.
تبصره 3 – این دستورالعمل شامل نیروهای مسلح (اعم از نظامی و انتظامی)، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای تابعه و وابسته آنها بوده و از تاریخ 1/1/1372 قابل اجراست، بار مالی ناشی از اجرای این آیین‌نامه از محل اعتبارات منظور شده در ردیفهای بودجه‌ای نیروهای مسلح که به همین منظور‌صورت پذیرفته است تامین می‌شود و کسری اعتبارات در صورت تامین، پرداخت می‌شود.
تبصره 4 – در صورتی که پس از اجرای این آیین‌نامه، مزایای شغل متعلقه به پرسنل نیروهای مسلح به موجب آیین‌نامه مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح، موضوع ماده (139) قانون ارتش یا سایر آیین‌نامه‌های مصوب – بیشتر از مزایای متعلقه به موجب این آیین‌نامه شود، مزایای بالاتر ملاک محاسبه و پرداخت قرار می‌گیرد.
تبصره 5 – در صورت تصویب امتیازات بالاتر در بخش مشمول قانون استخدام کشوری امتیازات بالاتر ملاک محاسبه و پرداخت قرار می‌گیرد.
تبصره 6 – ضریب مزایای شغل مقامات نیروهای مسلح به شرح زیر تعیین می‌شود:
الف – مقامات زیر از ضریب 160% بهره‌مند می‌شوند:
1 – جانشینهای معاونین ستاد کل نیروهای مسلح، رییس دفتر فرماندهی معظم کل قوا و مشاورین محلهای سرلشگری.
2 – معاونین دفتر عقیدتی سیاسی و دفتر عمومی حفاظت اطلاعات فرماندهی معظم کل قوا.
3 – معاونین اصلی سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات.
4 – معاونین هماهنگ‌کننده ستادهای مشترک ارتش و سپاه.
5 – رؤسای ادارات ستاد کل نیروهای مسلح و ستادهای مشترک ارتش و سپاه.
6 – معاونین نیروهای نظامی و انتظامی و رؤسای ادارات نیروها.
7 – فرماندهان لشگرها، مناطق و پایگاه‌های هوایی – مناطق دریایی و سایر فرماندهان منصوب در محلهای سرلشگری.
ب – مقامات زیر از ضریب 175% بهره‌مند می‌شوند:
1 – معاونین ستاد کل نیروهای مسلح و مشاورین فرمانده معظم کل قوا.
2 – رؤسای دفتر عقیدتی سیاسی و دفتر عمومی حفاظت اطلاعات فرماندهی معظم کل قوا و جانشین آنها.
3 – رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروهای مسلح.
4 – جانشین رییس ستاد مشترک سپاه.
5 – جانشین فرماندهان نیروها.
6 – فرماندهان منصوب در محلهای سپهبدی.
ج – مقامات زیر از ضریب 190% بهره‌مند می‌شوند:
1 – رییس گروه مشاوران نظامی.
2 – جانشین فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.
3 – رییس ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
4 – جانشین رییس ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران.
5 – فرماندهان نیروها.
د – مقامات زیر از ضریب 200% بهره‌مند می‌شوند:
1 – رییس ستاد کل نیروهای مسلح.
2 – فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.
3 – رییس ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران.
4 – جانشین رییس ستاد کل نیروهای مسلح.
ماده 9 – به جز حقوق ماهیانه، مزایای مستمر، مزایای شغل و سایر مزایا و فوق‌العاده‌ها تا قبل از تاریخ اجرای این آیین‌نامه کماکان به میزان مورد عمل در سال1370 قابل پرداخت است.
ماده 10 – افزایش حقوق ماه اول (فروردین 1371) پرسنل نیروهای مسلح به موجب مواد (142) قانون ارتش و (153) قانون مقررات استخدامی سپاه، حسب مورد به صندوقهای بازنشستگی مربوط واریز می‌شود.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
منبع سایت صلح
