هیأت وزیران در جلسه مورخ 17/2/1374 بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب 1370- دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
مصوب 1374,02,17
ماده 1 – تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر است:
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «یک» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «چهار» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «پنج» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «هفت» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه «نه» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتراست در گروه «ده» تخصیص می‌یابند.
تبصره 1 – کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر برخوردار می‌شوند.
تبصره 2 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (1) و (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء درآورد. هرگونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد شرکت، تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران است.
ماده 2 – ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (1/1/1371) برابر سه درصد است و پس از آن براساس ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و آئین‌نامه مربوط تعیین می‌شود.
ماده 3 – میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسوولیتها حداقل 50% و حداکثر 130% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش دریایی حداقل 50% و حداکثر 150% حقوق مبنا تعیین می‌شود.
تبصره 1 – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 2 – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را برعهده دارند علاوه بر موارد فوق تا 25% حقوق مبنا قابل افزایش است.
تبصره 3– پرداخت فوق العاده شغل موضوع ماده (3) و تبصره‌های (1) و (2) آن طبق ضوابطی است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده 4 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (5) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و به منظور افزایش بازدهی مستخدمان خود موظف است طرح استاندار مشاغل اختصاصی شرکت را تهیه و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند. تعیین میزان فوق‌العاده کارانه تا حداکثر صد درصد حقوق مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است.
ماده 5 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا 150% مجموع حقوق مبنا و فوق‌العاده شغل به عنوان فوق‌العاده خاص پرداخت کند.
تبصره – ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده 6 – در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت(1/1/1371) از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می‌شود.
ماده 7 – این تصویبنامه از تاریخ 1/1/1371 قابل اجراست.
معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی
منبع سایت صلح
