هیأت وزیران در جلسه مورخ 23/10/1375 بنا به پیشنهاد شماره 30182 مورخ 1/8/1374 سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره ماده (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه – مصوب 1373 – آیین نامه اجرایی تبصره یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه اجرایی تبصره ماده (3) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه
مصوب 1375,10,23با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 1 – مستخدمان ثابت مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی – مصوب 1352 – که تابع قانون تأمین اجتماعی هستند و مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در مورد آنها اجرا شده است، همچنین مستخدمان رسمی سازمان تأمین اجتماعی که تا تاریخ 1/1/1374 بازنشسته یا از کار افتاده کلی شده یا فوت کرده اند، به لحاظ تعیین حقوق و فوق العاده شغل با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که مورد عمل دستگاه مربوط قرار گرفته، همانند شاغلان با قانون مذکور تطبیق داده می شوند.
ماده 2 – در تعیین حقوق تطبیق مستخدمان مذکور (به استثنای افزایش سنواتی) ضریب (120) ریال ملاک عمل قرار می گیرد.
ماده 3 – مدت سنوات ارفاقی ، در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه ملاک عمل قرار نمی گیرد.
ماده 4 (اصلاحی 25/07/1378)– متوسط دستمزد مبنای محاسبه مستمریهای بازنشستگی ، از کار افتادگی کلی و بازماندگان – موضوع تبصره ماده (77) و تبصره (2) ماده (72) قانون تامین اجتماعی صرفاً براساس مبنای کسر حق بیمه که در اجرای این آیین نامه تعیین می شود محاسبه خواهد شد.
ماده 5 – از تاریخ 1ر1ر1374 میزان مستمری مستخدمان یاد شده براساس ماده (4) این آیین نامه و با توجه به مواد (72) و (77) قانون تأمین اجتماعی و قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) – مصوب 1371 – محاسبه می شود و چنانچه مبلغ مستمریهای بازنشستگی ، از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان از حداکثر مقرر در ماده (16) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – تجاوز کند، دوسوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر مزبور پرداخت می شود.
تبصره – میزان مستمری بازنشستگی آن دسته از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که براساس ماده (114) قانون تأمین اجتماعی بازنشسته شده اند برابر با متوسط حقوق و فوق العاده شغل آنان ظرف دو سال آخر خدمت در قبل از بازنشستگی که در اجرای این آیین نامه تعیین می شود است و چنانچه مبلغ یاد شده از حداکثر مقرر در ماده (16) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – تجاوز کند، دوسوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر یاد شده پرداخت می شود.
ماده 6 – در صورتی که میزان مستمریهایی که در اجرای این آیین نامه برقرار می شود از دریافتی قبلی افراد مشمول این آیین نامه کمتر شود، مابه التفاوت پرداخت می شود.
ماده 7 – صدور احکام تطبیق مشمولان مقررات استخدامی شرکتهای دولتی به عهده دستگاه مربوط است ، ولی سازمان تأمین اجتماعی می تواند احکام مذکور را به لحاظ تطبیق با مقررات مورد بررسی قرار دهد.
ماده 8 (اصلاحی 25/07/1378)– هرگونه افزایش مستمری مشمولان این آیین نامه از تاریخ 1/1/1375 با رعایت قوانین و مقررات مربوط صورت می گیرد.
ماده 9 – دستورالعمل این آیین نامه توسط سازمان تأمین اجتماعی به دستگاههای ذی ربط ابلاغ می شود.
معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی
منبع سایت صلح
