آیین نامه استخدام نیروهای پیمانی و خرید خدمت در وزارت اطلاعات
مصوب 1378,07,07
فصل اول : کلیات
ماده 1 – وزارت اطلاعات که در این آیین نامه به اختصار « وزارت » نامیده می شود مجاز است برای تصدی مشاغل پشتیبانی و غیراطلاعاتی و غیرپشتیبانی ( اطلاعاتی ) و برای مدت معین ، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین نامه بین وزارت از یک طرف و داوطلب خدمت از طرف دیگر منعقد می شود، پس از ایجاد پستهای موقت ، نسبت به تامین نیازهای استخدامی خود، به صورت پیمانی و خرید خدمت اقدام نماید.
تبصره – مشاغل موضوع این ماده هر سال به وسیله معاونت ذی ربط تعیین و ابلاغ می گردد.
فصل دوم : استخدام پیمانی
قسمت اول : شرایط مستخدمان
ماده 2 – داوطلبان استخدام پیمانی علاوه بر شرایط اختصاصی تصدی شغل مورد نظر، باید دارای شرایط زیر باشند:
الف – اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی ( ص ) ، انقلاب اسلامی ، نظام جمهوری اسلامی ایران و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آن .
ب – اعتقاد و التزام عملی به ولایت مطلقه فقیه و مقام معظم رهبری .
پ – التزام عملی به مبانی و احکام اسلام ، قوانین جمهوری اسلامی ایران و رعایت موازین اخلاق اسلامی .
ت – تابعیت جمهوری اسلامی ایران ، مشروط براینکه اکتسابی نباشد.
ث – عدم عضویت یا وابستگی به احزاب ، گروهها و سازمانهای غیراسلامی التقاطی – الحادی و غیرقانونی .
ج – عدم همکاری موثر و فعالیت مستقیم و غیرمستقیم در تحکیم پایه های رژیم گذشته .
چ – عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ح – نداشتن سو سابقه ، محکومیت جزایی موثر و محرومیت از خدمات دولتی و حقوق اجتماعی .
خ – داشتن هوش و استعداد لازم و سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنیاز.
د – داشتن حداقل ( 18 ) و حداکثر ( 50 ) سال تمام .
ذ – داشتن حسن شهرت و سابقه از نظر اعتقادات تعهد و صداقت ، امانت داری و رازداری ، دلسوزی و حسن خلق .
ر – انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی درصورت مشمول بودن برای برادران .
ماده 3 – استخدام پیمانی کارکنانی که به هرنحو بانفصال دایم از خدمات دولتی محکوم شده اند، مجاز است .
قسمت دوم : شرایط اشتغال
ماده 4 – استخدام مستخدمان پیمانی در واحدهای مستقل وزارت منوط به وجود پست سازمانی بلاتصدی است .
قسمت سوم : مدت قرارداد
ماده 5 – مدت قرارداد پیمانی در هر نوبت یک سال و قابل تمدید است .
ماده 6 – انتقال و ماموریت مستخدمان پیمانی به سایر وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی و غیردولتی ممنوع است .
تبصره – ارجاع ماموریت برای انجام وظیفه موقت و نیز جابجایی در واحدهای داخلی وزارت همچنین اعزام مستخدم پیمانی برای طی دوره های آموزشی یا کارآموزی مربوط به شغل ارجاعی در داخل کشور بلامانع است .
قسمت چهارم : اتمام خدمت
ماده 7 – به خدمت مستخدمان پیمانی در سن ( 60 ) سالگی خاتمه داده می شود ولی درصورت ضرورت و نیاز وزارت ادامه کار به صورت خرید خدمت تا سن ( 65 ) سالگی بلامانع است .
ماده 8 – فسخ یا اتمام قرارداد مستخدمان پیمانی توسط هریک از طرفها با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر است .
ماده 9 – هرگاه مستخدم پیمانی به مدت هفت روز یا بیشتر، بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود، وزارت می تواند بدون رعایت مهلت مقرر نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید.
قسمت پنجم : حقوق و مزایا
ماده 10 – حقوق و مزایای مستخدمان پیمانی از تاریخ 1/1/1377 همانند کارکنان رسمی مشابه و به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – و مقررات مربوط به آن تعیین می شود.
تبصره 1 – درصورتی که شرایط بازار کار اقتضاء نماید، برای استخدام پیمانی برخی از افراد با تخصص های ویژه و با مدارک تحصیلی لیسانس ، فوق لیسانس و دکتری تخصصی ، علاوه بر حقوق و فوق العاده های موضوع قانون یادشده در این ماده ، وجهی تحت عنوان فوق العاده مخصوص پرداخت می شود، میزان فوق العاده یادشده با تصویب وزیر تعیین خواهد شد.
تبصره 2 – مجموع حقوق و مزایا و فوق العاده مخصوص پرداختی به افراد موضوع این ماده از میزان مقرر در ماده ( 11 ) قانون مذکور در این ماده تجاوز نمی کند.
ماده 11 – افرادی که دارای تحصیلات حوزوی باشند، مطابق آیین نامه معادل سازی تحصیلات مدارک حوزوی در بخش مشمول قانون استخدام کشوری تطبیق یافته و شغل مناسب به آنان ارجاع می شود.
ماده 12 – به مستخدمان پیمانی طبق قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – حق عایله مندی تعلق می گیرد.
ماده 13 – به مستخدمان پیمانی طبق آیین نامه اجرایی ماده ( 22 ) قانون استخدامی وزارت فوق العاده اضافه کاری پرداخت می شود.
ماده 14 – مستخدمان پیمانی طبق مصوبات دولت از پاداش آخر سال برخوردار می شوند.
ماده 15 – مستخدمان پیمانی از حق ایاب و ذهاب و فوق العاده روزانه ، همانند نیروهای رسمی برخوردار می شوند.
ماده 16 – به مستخدمان پیمانی هدیه ازدواج تعلق نمی گیرد.
ماده 17 – در پایان خدمت مستخدمان پیمانی درصورت رضایت از عملکرد آنان به ازای هر سال خدمت مبلغی معادل ( 30 ) روز آخرین دریافتی پرداخت می شود.
ماده 18 – مستخدمان پیمانی مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی هستند و وزارت مکلف است حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر و با اضافه نمودن سهم کارفرما طبق مقررات مربوط به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.
ماده 19 – در اجرای ماده ( 56 ) قانون استخدامی وزارت مستخدم پیمانی شهید، جانباز از کار افتاده کلی یا مفقودالاثر، مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ارکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی – مصوب 1372 – و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
ماده 20 – هزینه کفن و دفن مستخدمان پیمانی براساس ماده ( 98 ) قانون استخدامی وزارت پرداخت خواهد شد.
قسمت ششم : ساعات کار و مرخصی
ماده 21 – مستخمان پیمانی می توانند درصورت نیاز، با موافقت وزارت هر سال یک ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. مدت مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت و تجربه منظور نمی شود.
قسمت هفتم : سایر موارد
ماده 22 – اشتغال به کار دوم در خارج از وزارت بدون اطلاع و اخذ مجوز از وزارت برای مستخدمان پیمانی ممنوع است .
ماده 23 – رعایت کلیه قوانین و ضوابط اداری – حفاظتی و انضباطی وزارت برای مستخدمان پیمانی الزامی است . رسیدگی به تخلفات ، همانند نیروهای رسمی با دادگاه رسیدگی به تخلفات اداری است .
فصل سوم : استخدام خرید خدمت
قسمت اول : شرایط داوطلب
ماده 24 – داوطلبان اشتغال خرید خرید خدمت و قراردادی علاوه بر احراز شرایط شغل ارجاعی باید دارای شرایط زیر باشند:
الف – ایمان و اعتقاد به اسلام ناب محمدی ( ص ) انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران .
ب – التزام عملی به احکام اسلام ، رعایت موازین اخلاق اسلامی و قوانین جمهوری اسلامی ایران .
پ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران ، مشروط به اینکه اکتسابی نباشد.
ت – عدم عضویت یا وابستگی به احزاب گروهها و سازمانهای سیاسی .
ث – عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ج – داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی برای برادران .
چ – داشتن حداقل 18 سال تمام .
ح – برخورداری از سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنیاز.
تبصره – درموارد استثناء درصورت دارا نبودن برخی از شرایط فوق ، با تایید وزیر نسبت به جذب مستخدم خرید خدمت و قراردادی اقدام می شود.
ماده 25 – ضرورت تشخیص به کارگیری مستخدمان خرید خدمتی ، طبق این آیین نامه فقط از اختیارات معاونان و مدیران کل مستقل است . اینگونه نیروها بعد از نشان و گزینش باید به اداره کل ارزیابی و کارگزینی معرفی و پس از امضای قرارداد، تعیین حقوق و دستمزد و صدور حکم شروع به کار، به خدمت مشغول شوند.
قسمت دوم : حقوق و مزایا
ماده 26 – حقوق و دستمزد مستخدمان خرید خدمتی حسب توافق طرفها تعیین و در قرارداد قید می شود.
ماده 27 – مستخدمان خرید خدمتی درصورت اعزام به ماموریت از هزینه سفر و فوق العاده روزانه طبق آیین نامه مربوط استفاده می کنند.
ماده 28 – درصورت رضایت از عملکرد مستخدمان خرید خدمتی در موقع خاتمه خدمت ، به ازای هریک سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایا به عنوان پاداش پرداخت می شود.
ماده 29 – مستخدمان خرید خدمتی حق استفاده از مرخصی استحقاقی ، استعلاجی ، بدون حقوق و معذوریت زایمان را ندارند، استثنائات در قرارداد درج می شود.
قسمت سوم : قرارداد و اتمام کار
ماده 30 – حداکثر مدت قرارداد منعقد شده در چهارچوب این آیین نامه یک سال خواهد بود و درصورت نیاز وزارت قابل تمدید است .
ماده 31 – طرفهای قرارداد می توانند درصورت لزوم با یک ماه اعلام قبلی نسبت به فسخ قرارداد اقدام نمایند.
تبصره – وزارت می تواند با پرداخت یک ماه حقوق از هر تاریخی بدون رعایت مهلت مقرر، نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید.
ماده 32 – درصورت عدم حضور نیروهای خرید خدمتی در محل کار، بدون اطلاع و عذرموجه بیش از ( 3 ) روز، وزارت بدون رعایت مهلت مقرر می تواند به خدمت آنان خاتمه دهد.
ماده 33 – مفاد ماده ( 23 ) این آیین نامه درمورد مستخدمان خرید خدمت و قراردادی نیز جاری و ساری است .
حسن حبیبی-معاون اول رئیس جمهور
منبع سایت صلح
