هیات وزیران در جلسه مورخ 9/8/1378 بنا به پیشنهاد شماره 8000/11 مورخ 17/11/1377 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده ( 12 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 دستور العمل اجرای قانون یادشده در شهرداری تهران را به شرح زیر تصویب نمود:
دستورالعمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شهرداری تهران
مصوب 1378,08,09با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 1 – جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده ( 1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 که از این پس به اختصار «قانون» نامیده می شود، به شرح زیر است :
الف – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در گروه ( 3 ) .
ب – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی ( سیکل ) است در گروه ( 4 ) .
پ – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه ( دیپلم ) است در گروه ( 6 ) .
ت – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه ( 7 ) .
ث – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس است در گروه ( 8 ) .
ج – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها فوق لیسانس است در گروه ( 9 ) .
چ – کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها دکتری است در گروه ( 10 ) .
تبصره 1 – شهرداری تهران مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد ( 1 ) و ( 3 ) قانون تنظیم و پس از تصویب شورای اداری شهرداری تهران اجرا و یک نسخه از آن را به سازمان اموراداری و استخدامی کشور ارسال نماید.
تبصره 2 – در صورتی که در تخصیص مشاغل به گروههای ورودی مشمولان قانون استخدام کشوری بعد از تاریخ 1/1/1378، اصلاحاتی انجام شود، تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی نیز به همان ترتیب اصلاح می شود.
ماده 2 – ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال 1370 برابر سه درصد (3% ) و از اول سال 1371 بین سه تا پنج درصد، براساس نتایج ارزشیابی شاغلین خواهد بود.
ماده 3 – میزان فوق العاده شغل مستخدمان شاغل در شهرداری تهران حداقل برابر با پنجاه درصد (50% ) حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می شود که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسوولیتها تا یکصد و پنجاه درصد (150% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .
تبصره 1 – فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره ( 1 ) ماده ( 4 ) قانون را به عهده دارند، علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا بیست و پنج درصد (25% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .
تبصره 2 – فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی موضوع تبصره ( 2 ) ماده ( 4 ) قانون را به عهده دارند، علاوه بر موارد فوق ، تا بیست و پنج درصد (25% ) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .
تبصره 3 – میزان فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره های آن براساس مصوبات شورای حقوق و دستمزد و در مورد فوق العاده شغل مشمولان ماده ( 1 ) قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود.
ماده 4 – به مستخدمانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند، حداکثر معادل حقوق مبنای آنان ، فوق العاده کارانه قابل پرداخت است .
تبصره – استاندارد مشاغل اختصاصی و همچنین ضوابط پرداخت فوق العاده کارانه با پیشنهاد شهرداری تهران و تایید سازمان اموراداری و استخدامی کشور تعیین می شود.
ماده 5 – شهرداری تهران می تواند در اجرای ماده ( 6 ) قانون و به منظور جذب و نگهداری مستخدمان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای فنی و ویژه و مشاغل اختصاصی و تخصصی و فنی شهرداری تهران که تصدی آن مستلزم دارا بودن مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم می باشد، همچنین مشاغل مدیریتی ، فوق العاده هایی طبق ضوابطی که پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، به تصویب هیات وزیران می رسد پرداخت نماید.
ماده 6 – درصورتی که مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدمان شهرداری تهران با اجرای این تصویبنامه کمتر ازمجموع حقوق وفوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ 1/1/1371 باشد، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق حقوق به آنان پرداخت می شود و هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از تفاوت تطبیق مزبور کسر خواهد شد.
ماده 7 – سایر مواردی که در این دستورالعمل ذکر نشده عیناً مطابق مقررات حاکم بر مشمولان ماده ( 1 ) قانون و با تایید سازمان امور اداری واستخدامی کشور قابل اجراست .
تبصره (الحاقی 18/03/1379)– برای وضع فوق‌العاده خاص موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ لازم است پیشنهاد برای تصویب هیأت وزیران ارایه گردد.
حسن حبیبی-معاون اول رییس جمهور
منبع سایت صلح
