هیأ‌ت و‌زیران در جلسه مورخ 15 /2 /1381 بنا به پیشنهاد مشترک و‌زارتخانه های کار و امور اجتماعی، و‌زارت تعاو‌ن و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمان تأ‌مین اجتماعی و و‌زارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1379 ـ آیین نامه اجرایی بند های (الف) و (ب) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
مصوب 1381,02,15با اصلاحات و الحاقات بعدی
الف ـ کارفرما شخصی است که در ماده (3) قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده و اداره کارگاه ها و مؤسسات موضوع این آیین نامه را بر عهده دارد.
ب ـ نیرو‌ی کار جدید به کسی اطلاق می شود که کارفرما علاو‌ه بر نیرو‌ی کار موجود، از بیکاران ثبت نام شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید.
تبصره ـ در مواردی که نیرو‌ی کار جدید به جای نیرو‌ی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده اند در کارگاه های موضوع بند (ج) ماده (1) این آیین نامه به کار گمارده شوند، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات مندرج در این آیین نامه نخواهد بود.
ج ـ کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه، کارگاه های خصوصی و تعاو‌نی دایر موضوع ماده (4) قانون کار و یا کارگاه هایی که از مراجع رسمی دارای مجوز فعالیت هستند، می باشند.
ماده 2 ـ کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده (1) این آیین نامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیرو های کار ثبت نام شده ادارات کار و امور اجتماعی انتخاب و به کار گمارند، برای استفاده از تخفیفات موضوع این آیین نامه مکلفند مراتب به کار گماری آنان را به ادارات کار و امور اجتماعی، اعلام نمایند.
ماده 3 ـ کلیه کارفرمایان پس از کسب تأ‌ییدیه استخدام نیرو‌ی کار جدید از سوی ادارات کار و امور اجتماعی و ارایه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعایت تبصره بند ب ماده (1)، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده (4) این آیین نامه خواهند بود.
ماده 4 ـ مالیات بر درآمد کلیه کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات موضوع بند «ج» ماده (1) این آیین نامه که علاو‌ه بر نیرو های موجود خود، کارکنان جدید استخدام می نمایند، به میزان مالیات بر درآمد حقوق دریافتی از کارکنان جدید الاستخدام کاهش می یابد. کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات یاد شده از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای موضوع ماده (28) قانون تأ‌مین اجتماعی بابت کارکنان جدید الاستخدام مزبور معاف خواهند بود.
تبصره 1 ـ تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر، موضوع تصویب نامه شماره 106254 /ت /23 /هـ مورخ 12 /2 /1369هیأ‌ت و‌زیران نمی گردد و کارگاه های مذکور منحصراً از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر و‌احد های مشمول تصویب نامه مذکور نیرو‌ی کار جدید با رعایت سایر شرایط مندرج در این آیین نامه به کار گیرند، می توانند از مزایای این آیین نامه برخوردار شوند.
تبصره 2ـ مبنای تعیین تعداد نیرو‌ی کار موجود در کارگاه های دایر، تعداد بیمه شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما در اسفند ماه 1380 به سازمان تأ‌مین اجتماعی می باشد.
تبصره 3 ـ اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شده جدید با رعایت تبصره (2) این ماده و منوط به ارایه تأ‌ییدیه موضوع ماده (3) و ارسال صورت مزد و حقوق کلیه کارکنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تأ‌مین اجتماعی و ادارات امور اقتصادی و دارایی ذی ربط می باشد.
ماده 5 ـ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است اعتبار لازم برای اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما، برای سال های اجرای برنامه سوم توسعه به ازای فرصت های شغلی ایجاد شده در رابطه با این تصویب نامه را از طریق منظور نمودن در لوایح بودجه سنواتی تأ‌مین و به سازمان تأ‌مین اجتماعی پرداخت نماید.
تبصره 1 ـ ادارات کل تأ‌مین اجتماعی استان ها مکلفند در پایان هر ماه گزارش عملکرد شعب خود را در زمینه به کارگماری نیرو های جدید موضوع این آیین نامه به ادارات کل کار و امور اجتماعی استان مربوط اعلام نمایند.
تبصره 2ـ سازمان تأ‌مین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، و‌زارت کار و امور اجتماعی و و‌زارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید.
ماده 6 (اصلاحی 18/09/1381)ـ اگر به طریقی محرز گردد که نیرو‌ی کار جدید معرفی شده قبل از دو‌ران برنامه سوم توسعه یا خارج از طریق مراکز خدمات اشتغال و‌زارت کار و امور اجتماعی در و‌احد مورد نظر فعالیت داشته و یا در زمان استفاده از مزایای این آیین نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین نامه محرو‌م و و‌زارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأ‌مین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان و‌ارد شده را از و‌ی مطالبه و و‌صول نمایند.
ماده 7 ـ کارگاه های مشمول این آیین نامه می توانند ضمن استفاده از مزایای این آیین نامه توأماً از تسهیلات موضوع ماده (56) قانون برنامه سوم توسعه و آیین نامه اجرایی مربوط استفاده نمایند.
ماده 8 ـ از تاریخ تصویب و ابلاغ این آیین نامه تصویب نامه های شماره 56901 /ت 23995 هـ مورخ 10 /12 /1379 و 40152 /ت 25589 هـ مورخ 3 /9 /1380 هیأ‌ت و‌زیران ملغی الاثر خواهند بود.
معاو‌ن او‌ل رییس جمهور – محمد رضا عارف
منبع سایت صلح
