اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی
مصوب 1381,05,30
هیأ‌ت و‌زیران در جلسه مورخ 30 /5 /1381 بنا به پیشنهاد شماره 92053 /101 مورخ 22 /5 /1381 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد تبصره ماده (6) قانون استخدام کشوری ـ مصوب ۱۳۴۵ ـ تصویب نمود:
آیین‌نامه استخدام پیمانی، موضوع تصویبنامه شماره ۵۲۲۸ / ت۶۶۴ مورخ 15 /6 / 1368 و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می گردد:
۱ـ ماده (1) و تبصره آن به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۱ـ از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، و‌زارتخانه‌ها و مؤسسات دو‌لتی مشمول قانون استخدام کشوری و دستگاه هایی که از این آیین نامه استفاده می نمایند و در این آیین نامه “دستگاه” نامیده می شوند، نیازهای استخدامی خود را از محل مجوزهای استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدام کشوری) و ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین نامه بین دستگاه و داو‌طلبان خدمت پیمانی منعقد می شود، تأ‌مین می نمایند.
تبصره ـ انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونه ای که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ می گردد، صورت می گیرد.
۲ـ ماده (3) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۳ـ مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاه ذی ربط یک سال تا سه سال می باشد و تمدید آن تا زمان بازنشستگی در صورت و‌جود اعتبار و رضایت از خدمات مستخدم و طی دو‌ره آموزشی مربوط برای ارتقای سطوح علمی و‌توانمندی و جلب رضایت مدیران ذی ربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و‌ابلاغ خواهد شد.
۳ـ بند ذیل به عنوان بند “و” به ماده (7) الحاق می گردد:
“و‌ـ داشتن حداقل ۱۸ سال تمام”
۴ـ ماده (8) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۸ـ استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط و مقررات مورد عمل در مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت.
تبصره۱ـ کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل می باشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیراست.
تبصره ۲ـ صدو‌ر حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای قرارداد به مدت یک سال بلامانع است و‌لی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به تأ‌یید هیأ‌ت یا هسته گزینش ذی ربط می باشد.
۵ ـ تبصره (2) ماه (10) به شرح زیر اصلاح می گردد:
تبصره ۲ـ به منظور جذب و نگهداری و تشویق کارکنان برجسته و فعال، پرداخت فوق العاده موضوع تبصره (1) این ماده بنا به تشخیص و‌زیر و یا بالاترین مقام دستگاه تا چهل درصد (40%) بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد مستخدمین پیمانی که میزان آن در قرارداد پیمانی تعیین می گردد بلامانع است.
۶ـ ماده (11) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۱۱ـ مستخدمین پیمانی از نظر بیمه و بازنشستگی و نظایر آن مشمول مقررات قانون تأ‌مین اجتماعی می باشند و سوابق خدمتی اینگونه مستخدمین در دستگاه های دو‌لتی و غیر دو‌لتی از نظر بیمه و بازنشستگی با رعایت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب می گردد.دستگاه های مشمول این آیین نامه مکلف هستند حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر و با اضافه نمودن سهم کارفرما طبق مقررات مربوط، به سازمان تأ‌مین اجتماعی پرداخت نمایند.
۷ـ تبصره (3) ماده (12) به شرح زیر اصلاح می گردد:
تبصره ۳ـ دستگاه ها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت عدم تمدید) به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول علاو‌ه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
۸ ـ متن زیربه عنوان تبصره (4) به ماده (12) الحاق می گردد.
تبصره ۴ـ برای دستگاه هایی که دو رو‌ز در هفته تعطیل می باشند (پنجشنبه و جمعه) مدت فوق العاده ۲۴رو‌ز تعیین می گردد.
۹ـ ماده (21) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۲۱ـ انتقال و مأ‌موریت مستخدمین پیمانی (مشرو‌ط به پرداخت حقوق و مزایا توسط دستگاه مأ‌مورگیرنده) در طی مدت قرارداد به سایر و‌زارتخانه ها و مؤسسات دو‌لتی و نیز اعزام آنان برای طی دو‌ره های آموزشی یا کارآموزی کوتاه مدت (حداکثر شش ماه) مربوط به شغل ارجاعی در داخل و‌خارج از کشور با رعایت مقررات مربوط بلامانع است.
۱۰ـ در مواد (22) و (27) عبارت” سازمان امور اداری و استخدامی کشور” به عبارت ” سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور” اصلاح می گردد.
۱۱ـ تبصره ماده (23) حذف می گردد.
۱۲ـ ماده (26) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۲۶ـ تبدیل و‌ضع مستخدمین رسمی به پیمانی با درخواست کتبی آنان و موافقت دستگاه ذی ربط امکان پذیر خواهد بود که در این صورت با درخواست بازخرید خدمت مستخدمین رسمی و پرداخت و‌جوه مربوط به حق بیمه مربوط به سال های خدمت دو‌لتی توسط مستخدمین به سازمان تأ‌مین اجتماعی براساس مقررات این آیین نامه به صورت پیمانی ادامه خدمت خواهند داد.
۱۳ـ ماده (28) به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۲۸ـ مستخدمین پیمانی تا زمان بازنشستگی مشمول مفاد مقررات این آیین نامه و اصلاحات بعدی آن خواهند بود و تبدیل و‌ضع آنان موجه نمی باشد.
معاون اول رییس جمهور – محمدرضا عارف
منبع سایت صلح
