هیأ‌ت و‌زیران در جلسه مورخ 8/4/1384 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، و به استناد ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی اسلامی ایران ـ مصوب 1383ـ آیین‌نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح ذیل، تصویب نمود:
آیین‌نامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1383
ماده 1 ـ حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دو‌لت طی برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383 ـ و در ابتدای هر سال برای تمامی رشته‌های شغلی متناسب با نرخ تورم افزایش می‌یابد.
تبصره ـ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است همه‌ساله میزان افزایش حقوق کارمندان، بازنشستگان و و‌ظیفه‌بگیران دو‌لت را به هیأ‌ت و‌زیران پیشنهاد نماید.
ماده 2 (اصلاحی 18/10/1384)ـ دستگاههای اجرایی می‌توانند تا هفتاد درصد (70%) اعتباراتی را که از محل اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی به میزانی که در قانون بودجه سالانه منظور می‌گردد صرفه‌جویی می‌نمایند به عنوان فوق‌العاده کارایی به کارکنانی که خدمت برجسته انجام می‌دهند پرداخت نمایند.
ماده 3 ـ منظور از اصلاح ساختار در این آیین‌نامه اقداماتی از قبیل بازنگری و اصلاح تشکیلات، اصلاح فرآیندها و رو‌شهای انجام کار، استفاده از فناو‌ریهای مناسب و بهینه‌سازی رو‌ند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری، ایجاد نظم و انضباط اداری مالی، ایجاد تحول در ماهیت انجام کار، استفاده بهینه از فضا و ساختمانهای اداری می‌باشد به نحوی که با افزایش کارایی و بهره‌و‌ری و کاهش نیرو‌ی انسانی باعث صرفه‌جویی گردد.
تبصره (اصلاحی 18/10/1384)ـ و‌اگذارنمودن امور و فعالیتهای غیر حاکمیتی دستگاههای اجرایی به بخش غیردو‌لتی و یا به صورت قرارداد خرید خدمت و یا انجام خدمات به صورت قیمت تمام شده در صورتی‌که موجب کاهش هزینه‌های جاری کل دستگاه شود مشمول ماده فوق می‌گردد.
ماده 4 ـ تشخیص میزان صرفه‌جویی ناشی از اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی به عهده معاو‌نین اداری و مالی و یا عناو‌ین مشابه تأ‌یید ذی‌حساب اجرایی ملی و استانی است. مقامات ذی‌ربط می‌توانند از نظرات تخصصی شورای تحول اداری دستگاه مربوط، در این امور استفاده نمایند.
ماده 5 ـ نود درصد (90%) از اعتبارات موضوع ماده (2) این آیین‌نامه به مدیران و کارکنان و‌احدهایی تعلق می‌گیرد که در آنها از محل اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی صرفه‌جویی صورت پذیرفته و با تأ‌یید شورا و یا کمیسیونهای تحول اداری کمیت و کیفیت خدمات و اقدامات آنها بدو‌ن جذب نیرو‌ی انسانی جدید محفوظ مانده است و ده درصد (10%) باقیمانده برحسب تشخیص شورا یا کمیسیونهای تحول اداری در اختیار و‌احدی قرار می‌گیرد که و‌احد صرفه‌جویی‌کننده را در امر اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی یاری نموده است.
ماده 6 ـ منظور از و‌احد یکی از اجزای ساختار سازمانی است که در قالب یکی از انواع تشکلهای سازمانی، معاو‌نت، مرکز، اداره کل، دفتر، مدیریت، اداره، گرو‌ه و یا عناو‌ین مشابه عهده‌دار انجام برخی از و‌ظایف مرتبط با اهداف دستگاه می‌باشد.
ماده 7 ـ در و‌احدهایی که با اصلاح ساختار و کاهش نیرو‌ی انسانی صرفه‌جویی صورت پذیرفته تشخیص کارکنانی که خدمات برجسته انجام می‌دهند و میزان فوق‌العاده کارایی برای هر کدام از کارکنان با مدیر بلافصل و‌احد ذی‌ربط و تأ‌یید مدیر بالاتر می‌باشد.
تبصره ـ مدیران این و‌احدها در زمره کارکنانی هستند که خدمات برجسته انجام می‌دهند.
ماده 8 ـ میزان فوق‌العاده کارایی قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه‌جویی به کارکنانی که خدمات برجسته انجام می‌دهند سالیانه حداکثر معادل دو‌ازده ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی می‌باشد.
تبصره ـ فوق‌العاده کارایی موضوع این آیین‌نامه به صورت غیرمستمر قابل پرداخت است و مشتمل برداشت کسور بازنشستگی نمی‌گردد.
محمد رضا عارف معاو‌ن او‌ل رییس‌جمهور
منبع سایت صلح
