طبق بند ۷ ماده ۱۴ قانون روابط موجر و مستاجر سال ۱۳۵۶، تغییر شغل یکی از موارد درخواست فسخ و تخلیه سرقفلی محسوب میشود. اما یک استثناء وجود دارد و آن این است: شغل جدید، عرفاً مشابه شغل سابق با... ادامه متن
طبق بند ۷ ماده ۱۴ قانون روابط موجر و مستاجر سال ۱۳۵۶، تغییر شغل یکی از موارد درخواست فسخ و تخلیه سرقفلی محسوب میشود. اما یک استثناء وجود دارد و آن این است: شغل جدید، عرفاً مشابه شغل سابق با... ادامه متن
کلیه حقوق برای وبسایت دانشجویان حقوق محفوظ است.