در مورد مرخصی ذخیره شده چه میدانید؟
بر اساس ماده 64 قانون کار: مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً يك ماه است، ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد» بنابراین با توجه به ماده قانونی مذکور میزان مرخصی استحقاقی کارگران 26 روز کاری در سال می باشد و هر کارگری حق استفاده از این مدت مرخصی را دارد.
در صورتیکه کارگری قادر به استفاده از تمامی این مدت مرخصی نباشد بر اساس ماده 66 قانون کار حداکثر می تواند 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخیره نماید و در صورت عدم استفاده، غیر از 9 روز، بقیه مرخصی از بین می رود.
بر اساس دستورالعمل شماره 3 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده کارگران، می بایست تمام پرداختهایی که در روزهای کار به کارگر تعلق می گیرد به جز آن دسته از مزایا ( اعم از نقدی یا غیر نقدی) که پرداخت آن مستلزم حضور در محل کار است مانند ناهار، ایاب و ذهاب و… منظور گردد.
ضمناً ملاک محاسبه این مطالبات آخرین مزد و مزایای کارگر در هنگام خاتمه قرارداد کار است.