سؤال: مدت ١٣ سال است در شرکتی خارجی مشغول به کار هستم. در قرارداد کاری ما ذکر شده که این شرکت ما را بیمه نمیکند، ضمن اینکه مرخصی هم نداریم. هر سال حقوق آن سال را بر ١٢ تقسیم و بهعنوان سنوات آن سال به ما پرداخت میکنند. آیا این مقدار سنوات به حساب میآید؟ یا میتوانیم برای سنوات و عیدی و… هنگام استعفا شکایت کنیم؟
جواب: طبق قوانین و مقررات کار و تامیناجتماعی هم مرخصی استحقاقی و هم بیمه کردن کارگران اجباری است و با توافق نیز زایل نمیشود. پرداخت سالانه سنوات علیالحساب بوده و قابلمحاسبه در پایان اشتغال خواهد بود. عیدی هم در صورتی که پرداخت نشده باشد قابلشکایت در هیئتهای حل اختلاف است. در صورت شکایت در مورد عیدی و سنوات، کارفرما باید رسید پرداخت مبالغ مذکور را به هیئتهای حل اختلاف ارائه کند. در غیر این صورت هیئتهای مذکور رأی به بازپرداخت آن خواهند داد. بنابراین کارفرمایان باید متوجه باشند که حتما در زمان پرداخت عیدی و سنوات به کارگران خود رسید مشخص با امضاء و اثرانگشت اخذ نموده و آنها را نگهداری نمایند تا در مواقع لزوم بتوانند ارائه نمایند.
سؤال: نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارکنان ساعتی و پارهوقت چگونه است؟
جواب: مأخذ محاسبه حق سنوات و عیدی در مورد کارگران مشمول مقررات مزد ساعتی و پارهوقت، میانگین مجموع پرداختی به آنها در آخرین ٩٠ روز کارکرد است.
سؤال: کسی که پانزده روز در سال مرخصی استعلاجی داشته هنگام تسویهحساب به او عیدی، پاداش و سنوات تعلق میگیرد یا خیر؟ چه کسی باید آن را پرداخت کند؟
جواب: بله، باید توسط کارفرما پرداخت شود. مرخصی استعلاجی همراه با حقوق است. بنابراین مزایای دیگر هم به وی تعلق میگیرد.
سوالات بیشتر را با ما در میان بگذارید…